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30 septembre 2021
En ce 30 septembre, le SCFP-Québec joint sa voix à celle de tous les autres qui soulignent la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Cette année aura […]
30 septembre 2021
Les employé(e)s de la Première Nation Wolastoqiyik Wahsipekuk (autrefois Première Nation Malécite de Viger) à Cacouna, près de Rivière-du-Loup, commémorent la première Journée nationale de la vérité et de la […]
30 septembre 2021
Il a fallu une pandémie pour que la population générale sache ce que nous savions depuis toujours : le personnel de soutien est une partie intégrante et cruciale du système […]
29 septembre 2021
C’est dans un climat détendu que les représentant(e)s des parties ont ratifié le nouveau contrat de travail des 15 cols bleus et cols blancs de la Municipalité de Montebello, située […]
28 septembre 2021
Nous sollicitons à nouveau votre participation pour une action importante et urgente afin de tenter d’obtenir le rejet du projet de loi 59, le tout en parallèle de la manifestation […]
27 septembre 2021
Plus tôt cette année, le SCFP a créé un Groupe de travail national pour un milieu syndical sécuritaire afin de répondre aux graves préoccupations concernant la violence sexiste et les […]
27 septembre 2021
« Le manque de sérieux de la part de l’employeur à la table de négociation est irresponsable. Malheureusement, c’est tout à fait à l’image de la direction de la STL qui par sa mauvaise gestion est en train de mettre en péril le service de transport des citoyens et citoyennes de Laval. Nous ne voulons pas la grève, mais nous la ferons pour assurer le développement durable de la ville », d’expliquer Patrick Lafleur, président du SCFP 5959.
22 septembre 2021
« Il nous a fallu 54 rencontres dont 15 en médiation pour arriver à cette entente. Les négociations se sont déroulées dans le respect mutuel et aujourd’hui, les Montréalaises et les Montréalais peuvent compter sur les cols blancs pour continuer à leur offrir des services de qualité », se réjouit la présidente.
22 septembre 2021
Les enjeux et demandes syndicales se situaient principalement autour d’une meilleure conciliation travail-vie personnelle, avec l’octroi d’ une plus grande flexibilité des horaires, l’abaissement de 15 à 10 ans du nombre d’années de service pour bénéficier de la 5e semaine de vacances, l’amélioration des congés spéciaux ainsi que la bonification de la rémunération à la suite de l’application de la loi 15 afin de permettre une récupération des pertes occasionnées dû à la forte augmentation des cotisations des salarié(e)s au régime de retraite.
