Catégorie: Nouvelles
Rapport d’enquête sur le racisme à l’encontre des cols bleus de l’arrondissement de Montréal-Nord : Le Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal va s’assurer que les recommandations sont appliquées
12 mai 2021
« Il est impératif que l’Arrondissement et la Ville de Montréal prennent leurs responsabilités et mettent en application et sans réserve les huit recommandations qui les visent directement », a affirmé Luc Bisson, président du Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal.
Vote de grève des conseillers et conseillères de l’Alliance de la fonction publique du Canada
Réunis virtuellement en assemblée extraordinaire hier soir, la quarantaine d’employé.e.s de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), au Québec, ont voté massivement en faveur d’un mandat leur donnant le droit d’exercer des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève. Ces syndiqué.e.s sont sans contrat de travail depuis mai 2019. Les négociations se […]
Au jour le jour – Édition spéciale du 32e congrès du SCFP-Québec
11 mai 2021
Un 32e congrès en mode virtuel au SCFP-Québec Le 11 mai 2021 en après-midi, le SCFP-Québec a tenu le premier congrès virtuel de son histoire. Certes, ce 32e congrès fut plus court que d’habitude, mais il a été ponctué de discours et d’élections d’importance. Le présent bulletin vous est offert par le Service des communications […]
Affaires sociales et santé / Éducation / Négociations collectives / Nouvelles
Les travailleuses et travailleurs préparent la mobilisation pour faire bouger le gouvernement Legault
10 mai 2021
Les travailleuses et travailleurs de soutien du secteur public dans le secteur de l’éducation représentés par la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) et ses syndicats affiliés (SCFP-Québec, SEPB, UES 800) insatisfaits des offres du gouvernement Legault sont mobilisés pour faire connaitre leur mécontentement à l’endroit de Québec. Ainsi, des actions de visibilité […]
Communications / Négociations collectives / Nouvelles
Nouvelle convention collective pour les employés de TVA Rimouski
6 mai 2021
La trentaine d’employés de la station régionale CFER de TVA Est-du-Québec à Rimouski ont une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans. Elle a été entérinée ce mercredi soir à l’unanimité en assemblée générale et couvre la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2024. L’entente de principe était intervenue le 23 avril […]
Étude sur la sous-traitance via les OBNL dans les municipalités
Le recours à la sous-traitance par les municipalités québécoises via les organismes à but non lucratif (OBNL) pour gérer leurs équipements ou organiser des évènements demeure un système opaque qui ouvre la porte à certaines dérives. C’est du moins une des conclusions d’une étude de l’Institut pour la démocratie économique (IDEE), appuyée par le SCFP, […]
Grève à l’horizon à L’Ancienne-Lorette
Québec, le 6 mai 2021 – La centaine d’employé.e.s de la Ville de L’Ancienne-Lorette, près de Québec, ont voté hier soir à 82 % pour le recours à des moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève. Le groupe, lequel comprend les cols bleus, le personnel des installations sportives et aquatiques ainsi que les brigadiers […]
Affaires sociales et santé / Nouvelles / Santé-sécurité
Protocole défaillant à l’Institut Philippe-Pinel après une mutinerie avortée
Le syndicat des employés de l’Institut Philippe-Pinel déplore un manquement important au protocole après la découverte le jeudi 22 avril d’un plan de mutinerie dans l’unité F2, dédiée aux adolescents à haut risque de comportements violents. Six adolescents sont impliqués. Des armes improvisées et des courroies de fortune avaient été mises de côté en prévision […]
COVID-19 : L’IMPACT D’UNE PANDÉMIE SUR NOS MILIEUX DE TRAVAIL – MIS À JOUR LE 17 juin 2021
Il est important de souligner que ce document ne constitue pas un avis juridique, mais comporte plutôt des réponses aux interrogations les plus fréquentes afin de mieux outiller nos sections locales.
Deux importantes victoires pour le SCFP en équité salariale à l’UQTR!
5 mai 2021
Dans sa décision, la Commission exige notamment que l’UQTR procède à l’évaluation du maintien de l’équité salariale du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2016, conformément aux nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale, modifiée le 10 avril 2019.