Catégorie: Nouvelles
Offre finale rejetée à L’Épiphanie
23 juin 2021
Le rejet de l’offre patronale ne surprend pas le conseiller syndical, Mario Lamontagne. Selon ce dernier, le syndicat a fait la démonstration que la Ville de L’Épiphanie n’est aucunement concurrentielle par rapport aux autres petites Municipalités du Québec quant aux salaires et à certains avantages sociaux qu’elle offre à son personnel.
Communications / Négociations collectives / Nouvelles
Signature de convention collective chez Vidéotron
22 juin 2021
Le Syndicat des employé.es de Vidéotron (SEVL-2815) conjointement avec la direction annoncent qu’ils sont très heureux d’avoir finalement procédé lundi à la signature de la nouvelle convention collective des employés syndiqués de l’ouest du Québec. Même si les négociations ont été à certains moments difficiles, les discussions entre les parties se sont toujours déroulées de façon respectueuse […]
Gatineau s’entend enfin avec son personnel occasionnel
21 juin 2021
Réunis hier en assemblée syndicale virtuelle, les 800 employé.e.s occasionnel.le.s de la Ville de Gatineau ont entériné, la semaine dernière à 89 %, le résultat des pourparlers entre les parties dans le cadre des négociations pour le renouvellement de leur convention collective. La précédente était échue depuis le 31 décembre 2017. L’enjeu principal de cette […]
Accord en équité salariale pour les professionnelles de l’éducation
18 juin 2021
À la suite de l’entente similaire dans le soutien scolaire annoncée le 9 juin dernier, une entente sur le maintien 2010 de l’équité salariale est maintenant intervenue pour les professionnelles et professionnels de l’éducation membres du SCFP et de la FTQ. Cette entente vient donner un rangement salarial de plus pour les agentes de correction […]
Coalition syndicale pour maintenir les emplois en télécommunications au pays
Pour la première fois de leur histoire, les syndicats représentant des milliers de salariés(es) au sein des plus grandes entreprises de télécommunications au Québec (Bell, Vidéotron, Telus et Cogeco) unissent leur voix pour demander au gouvernement fédéral d’agir afin de mettre un terme à l’importante délocalisation des emplois dans leur secteur. Au Québec seulement, cette […]
Affaires sociales et santé / Nouvelles / Santé-sécurité
Masques N95: les syndicats de la santé dénoncent les messages incohérents de l’INSPQ
17 juin 2021
Les syndicats représentant l’ensemble des travailleur·euse·s du réseau de la santé demandent à l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) d’ouvrir un dialogue avec les parties prenantes, notamment avec l’ensemble des organisations syndicales du réseau de la santé et les spécialistes en santé et sécurité du travail, dont ceux et celles de l’IRSST, avec […]
Postes abolis chez Telus : les emplois s’envolent outre-mer
Cette semaine, Telus au Québec a offert des primes de départ volontaire à 1100 employés(es), dont près de 200 sont membres du SCFP-Québec. Au nom de la rationalisation et de la réorganisation, l’employeur procède à d’importantes coupes dans son personnel en délocalisant de bons emplois vers l’étranger. « Cette tendance inquiétante s’accélère depuis 2014. En 2014, […]
Le SPQ demande une enquête indépendante à la caserne de Rawdon
15 juin 2021
Le Syndicat des pompiers et pompières du Québec (SPQ) demande une enquête indépendante sur le climat de travail toxique dans le service de la sécurité incendie de la Municipalité de Rawdon. Malheureusement, après un examen interne de la part de la Ville à ce sujet, rien n’a été fait et le syndicat craint que la […]
Rien de va plus dans la Municipalité du Canton de Harrington
Au-delà des négociations qui demeurent ardues, la partie syndicale fait face également à une instabilité au niveau de la direction générale de la Ville. En effet, au cours des dix dernières années, sept directeurs(trices) généraux se sont succédé et la nouvelle directrice générale est en congé de maladie pour une période indéterminée.
Lachute s’entend avec ses cols bleus
14 juin 2021
L’employeur et le syndicat se sont également entendus afin de former à l’interne le personnel souhaitant faire carrière à la Ville de Lachute. Cela évitera un possible recours à la sous-traitance.