Syndiquez-vous
18 juin 2021
Pour la première fois de leur histoire, les syndicats représentant des milliers de salariés(es) au sein des plus grandes entreprises de télécommunications au Québec (Bell, Vidéotron, Telus et Cogeco) unissent […]
Affaires sociales et santé / Nouvelles / Santé-sécurité
17 juin 2021
Les syndicats représentant l’ensemble des travailleur·euse·s du réseau de la santé demandent à l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) d’ouvrir un dialogue avec les parties prenantes, notamment avec […]
17 juin 2021
Cette semaine, Telus au Québec a offert des primes de départ volontaire à 1100 employés(es), dont près de 200 sont membres du SCFP-Québec. Au nom de la rationalisation et de […]
15 juin 2021
Le Syndicat des pompiers et pompières du Québec (SPQ) demande une enquête indépendante sur le climat de travail toxique dans le service de la sécurité incendie de la Municipalité de […]
15 juin 2021
Au-delà des négociations qui demeurent ardues, la partie syndicale fait face également à une instabilité au niveau de la direction générale de la Ville. En effet, au cours des dix dernières années, sept directeurs(trices) généraux se sont succédé et la nouvelle directrice générale est en congé de maladie pour une période indéterminée.
14 juin 2021
L’employeur et le syndicat se sont également entendus afin de former à l’interne le personnel souhaitant faire carrière à la Ville de Lachute. Cela évitera un possible recours à la sous-traitance.
Affaires sociales et santé / Nouvelles
14 juin 2021
Les représentantes syndicales des 49 salariées de la Société Elizabeth Fry (SCFP 3707) ont signé une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans. Celles-ci travaillent dans les trois succursales […]
9 juin 2021
Une entente est intervenue dans le cadre du maintien de l’équité salariale de 2010 pour le personnel de soutien scolaire. Ainsi, les secrétaires d’école obtiendront un rangement de plus qui […]
9 juin 2021
Pourtant, la négociation anticipée était prometteuse étant donné que la Ville voulait devenir « un employeur de choix » afin d’attirer et de retenir ses personnes salariées. Il semble que, dans ce sens, celle-ci a fait fausse route.
