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Affaires sociales et santé / Droits fondamentaux / Négociations collectives / Nouvelles
14 février 2022
La Fédération de la Santé et des services sociaux (FSSS-CSN), la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), le Syndicat canadien de la fonction publique (CPAS-SCFP), le Syndicat québécois […]
Municipalités / Négociations collectives / Nouvelles
14 février 2022
Les employé(e)s de l’Office municipal d’habitation de Saint-Jérôme, dans la région des Basses-Laurentides, ont signé leur nouvelle convention collective. Le 11 novembre 2021, c’est à l’unanimité que les 18 cols […]
11 février 2022
Avec l’adoption de cette troisième entente, le climat de travail s’améliore graduellement au Casino du Lac-Leamy où, il n’y a pas si longtemps, les trois syndicats avaient débuté leurs moyens de pression.
11 février 2022
À la suite de la nomination d’un nouveau porte-parole patronal à la table de négociation, le médiateur a recommandé au Syndicat des cols blancs de Saguenay de faire une trêve […]
10 février 2022
Le syndicat prévoit augmenter la pression au cours des prochains mois, à moins qu’il ne parvienne à une entente juste et équitable avec l’employeur.
10 février 2022
Après Tourisme Montréal, la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, l’Alliance de l’industrie touristique du Québec, Transat A.T. et WestJet, le syndicat des agents de bord d’Air Transat, lequel représente […]
10 février 2022
Le climat continue de se dégrader tant dans les relations de travail qu’à la table de négociation. Lors de la séance de médiation d’hier, les représentantes et représentants patronaux n’ont pas jugé nécessaire d’utiliser tout le temps alloué pour répondre à la proposition syndicale, alors que les membres du comité s’étaient déplacés de bonne foi afin d’arriver à une entente négociée entre les deux parties.
10 février 2022
À la lumière du contenu désastreux dans le rapport de la vérificatrice générale de Saguenay, le Syndicat des chauffeurs d’autobus de Saguenay (SCFP 3124) salue le fait qu’il ne soit […]
8 février 2022
Après un long processus d’évaluation, les parties ne sont jamais parvenues à une entente. La cause a été portée en arbitrage et la décision vient tout juste de tomber : l’arbitre a donné raison aux organisations syndicales.
