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Municipalités / Négociations collectives / Nouvelles
28 juin 2022
La semaine dernière, les 20 employé(e)s de la Municipalité d’Adstock, municipalité du Québec située au sud-est de la MRC des Appalaches, ont signé une nouvelle convention collective. Ces cols bleus […]
23 juin 2022
D’une durée de 3 ans, cette première convention collective prévoit des augmentations salariales de 40% à 52%.
Cette importante bonification de la rémunération est due au fait que les parties ont négocié pour que dorénavant, s’applique le principe du temps en devoir et non le temps de vol. Il faut savoir que dans le domaine aéronautique, les agents(e)s de bord sont payés seulement à partir du démarrage des moteurs de l’avion et à leur extinction à destination.
22 juin 2022
Le Conseil provincial du secteur du transport terrestre (CPSTT) du SCFP, lequel représente quelque 8565 membres dans le transport terrestre urbain et interurbain au Québec, a clôturé hier sa deuxième […]
22 juin 2022
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, tient à souligner la qualité des relations de travail à […]
Communications / Nouvelles / Société
21 juin 2022
Le Conseil provincial du secteur des communications (CPSC) du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) accueille positivement l’adoption en troisième lecture du projet de loi C-11 par la Chambre […]
Énergie / Nouvelles / Société / Sous-traitance et PPP
21 juin 2022
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente la vaste majorité du personnel syndiqué d’Hydro-Québec, accueille favorablement la demande de révision déposée ce lundi à la Régie de […]
21 juin 2022
Après six mois de négociation sur des enjeux d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre, les syndiqué(e)s ont réussi à obtenir des gains substantiels en ce qui concerne la conciliation travail-famille et des salaires concurrentiels.
20 juin 2022
Les 20 employés(e)s cols blancs de la Municipalité régionale de comté des Etchemins, regroupant 13 municipalités de la région de Chaudière-Appalaches, ont signé aujourd’hui leur nouvelle convention collective. Les membres […]
20 juin 2022
L’enjeu principal du litige est le rattrapage salarial, nécessaire pour assurer la qualité du service policier à laquelle la population doit s’attendre ainsi que pour retenir les policiers et policières qui démissionnent en grand nombre.
