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Municipalités / Négociations collectives / Nouvelles
24 novembre 2022
Hier, les salarié(e)s cols blancs et cols bleus (SCFP 4466) de Havre-Saint-Pierre ont signé leur nouvelle convention collective. Cette dernière était échue depuis septembre 2020. C’est en janvier 2022 que les […]
24 novembre 2022
Rien ne va plus dans les relations de travail à la Ville de Rouyn-Noranda, en Abitibi-Témiscamingue. À la suite du vote de grève des cols bleus il y a quelques […]
19 novembre 2022
Le SPPLRN souligne la Semaine des professionnelles et professionnels de l’éducation, laquelle se déroule du 21 au 25 novembre. Elle a pour thème cette année : « Pour que l’élève prenne son envol, du personnel professionnel, c’est essentiel ».
16 novembre 2022
Le 15 septembre dernier, la Société des arrimeurs de Québec (SAQ) a mis en lock-out les 81 débardeurs qui tentaient de négocier des clauses pour protéger et maintenir les mesures […]
14 novembre 2022
À la suite de la sortie du livre vert, Patrick Gloutney et Frédéric Brisson vous invitent à une présentation en Facebook live le 23 novembre prochain, à 18 h 30. Ce sera également l’occasion pour celles et ceux qui souhaitent poser des questions sur le contenu de ce rapport de le faire.
Municipalités / Négociations collectives / Nouvelles
10 novembre 2022
Les membres du Syndicat des cols bleus des travaux publics de la Ville de Témiscaming (SCFP 1910) ont voté à 100 % en faveur d’une entente de principe pour le […]
Droits fondamentaux / Négociations collectives / Nouvelles
8 novembre 2022
Le 7 novembre, des membres du bureau du SCFP-Québec se sont rendus à Toronto afin de soutenir leurs collègues du secteur de l’éducation du SCFP de l’Ontario. Après l’adoption d’une […]
8 novembre 2022
Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des centrales énergie électrique nord de Rio Tinto s’est prononcé contre l’attribution par la Ville d’Alma d’un bloc de 4,99 MW d’hydroélectricité à une […]
8 novembre 2022
Pourtant, ces travailleuses et travailleurs sont un maillon invisible, mais essentiel au bon fonctionnement du réseau de la santé. On n’a qu’à penser notamment à la prise de rendez-vous, au traitement des dossiers médicaux, à la planification des horaires et des paies pour comprendre l’importance du travail de ce personnel à prédominance féminine.
