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Municipalités / Négociations collectives / Nouvelles
13 décembre 2022
Les cols bleus et les cols blancs de la Ville de Rouyn-Noranda ainsi que plusieurs allié(e)s ont manifesté hier soir devant l’hôtel de ville afin de réclamer des hausses salariales […]
Affaires sociales et santé / Nouvelles
11 décembre 2022
Lettre d’opinion de Maxime Ste-Marie, président du Conseil provincial des affaires sociales (CPAS-SCFP) Les derniers jours ont mis en lumière le style de gestion de plusieurs cadres du réseau de […]
Municipalités / Nouvelles / Société
8 décembre 2022
Le SCFP-Québec souhaite réagir à la suite de la parution d’un texte dans le Journal de Montréal qui présente les employés du secteur municipaux comme des gens bénéficiant d’une rémunération […]
Affaires sociales et santé / Nouvelles / Santé-sécurité
7 décembre 2022
Ce mercredi 7 décembre en milieu d’après-midi, quelques dizaines de militantes et militants du SCFP et de la FTQ ont participé à la séance publique du conseil d’administration de l’Institut […]
7 décembre 2022
La convention comporte aussi une bonification substantielle des périodes de vacances, des jours de congés de maladie, des libérations syndicales ainsi que l’ajout d’une clause de sécurité d’emploi advenant un changement organisationnel. De plus, la prime de garde externe sera majorée entre 3 % et 4 % annuellement pour les années 2023 à 2026.
6 décembre 2022
En cette journée du 6 décembre, une cérémonie solennelle en mémoire des 14 femmes tuées lors de ce féminicide de masse à Polytechnique Montréal marque l’ouverture du 3e Colloque des […]
6 décembre 2022
Le 6 décembre, nous soulignons l’anniversaire du massacre de l’École Polytechnique survenu en 1989 à Montréal. Ce jour-là, 14 femmes ont été ciblées et tuées dans une attaque motivée par […]
5 décembre 2022
Le mardi 6 décembre 2022, le syndicat des 176 salarié(e)s cols bleus et cols blancs de la Ville de Sainte-Julie en Montérégie déclenchera une journée de grève afin de tenter […]
5 décembre 2022
Sur le plan salarial, les syndiqué(e)s obtiendront une hausse globale de 17 % sur cinq ans. Le nouveau contrat de travail prévoit également une hausse de 1% de la participation de l’employeur au régime de retraite.
