Catégorie: Nouvelles
Coupes à la CNESST : les travailleurs et travailleuses écopent encore!
8 octobre 2025
À la CNESST, peu importe que ce soit des dossiers d’équité salariale ou de réclamation pour des lésions professionnelles, les délais de traitement sont déjà trop longs. Le SCFP dénonce vivement que des économies de bout de chandelle se fassent encore une fois sur le dos des travailleuses et travailleurs et s’oppose donc fermement aux […]
Une entente de principe pour les pompiers de Bois-Des-Filion
3 octobre 2025
Après plus d’une vingtaine de rencontres de négociation avec l’Employeur, le Syndicat des pompiers et pompières du Québec, section locale Bois-des-Filion (SCFP 7139) a conclu une entente de principe à la suite d’une intense séance de négociation jeudi qui s’est poursuivie jusqu’aux petites heures de vendredi matin. « Les négociations ont été longues, mais nous sommes […]
Deux pour un à Saint-Jean-Sur-Richelieu
Les quelque 220 cols bleus et 300 cols blancs de la Ville de Saint-Jean-Sur-Richelieu ont signé hier leur nouvelle convention collective. « Les parties ont entrepris cette négociation dans le plus grand respect et dans l’intérêt de tous. Nos membres voient leurs conditions de travail bonifiées tandis que la Ville renforce son attractivité afin d’offrir de bons […]
Retrait des plafonds d’embauche : un pas dans la bonne direction, mais la réalité du personnel de soutien demeure préoccupante
2 octobre 2025
Le Conseil provincial du soutien scolaire et le secteur de l’éducation au SCFP accueillent avec prudence la décision de la ministre de l’Éducation, Sonia Lebel, de retirer les plafonds de postes équivalent temps complet (ETC) imposés par son prédécesseur, Bernard Drainville. Cette mesure, bien qu’attendue, ne règle pas les enjeux profonds auxquels font face le […]
CONGÉS ET VACANCES REFUSÉS : LE PERSONNEL DE L’INSTITUT PHILIPPE-PINEL À BOUT DE SOUFFLE
Les travailleuses et travailleurs de l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel dénoncent un climat de travail de plus en plus toxique, marqué par un refus de prendre des congés, et ce, même en période creuse. Cette situation, qui perdure malgré les appels répétés du syndicat, contribue à l’épuisement du personnel, à une hausse des absences […]
Les spécialistes et professionnels d’Hydro-Québec rejettent l’offre patronale : un revers majeur pour la direction
1 octobre 2025
Réunis en assemblée générale ce soir, les membres du Syndicat des spécialistes et professionnels d’Hydro-Québec (SSPHQ), qui regroupe plus de 5 000 salarié·e·s, ont voté majoritairement à plus de 87% contre l’offre de leur employeur. Ce rejet net constitue un sérieux revers pour la direction d’Hydro-Québec, qui tente depuis des mois d’imposer des conditions de […]
Entente de principe à Saint-Calixte
Les membres de la section locale SCFP 1814, laquelle regroupe désormais les cols blancs et les cols bleus de la Municipalité de Saint-Calixte, ont voté en assemblée générale hier soir en faveur de l’entente de principe conclue avec l’employeur. « L’unification des salariés de la Municipalité nous a permis de parler d’une seule voix. Les […]
30 septembre : plaidoirie pour une reconnaissance partout au Québec
30 septembre 2025
Le Conseil québécois des Autochtones du SCFP-Québec plaide pour que le 30 septembre, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, devienne un jour de mémoire et de réconciliation reconnu partout au Québec. « Cette journée est un appel à la conscience. Elle incarne notre engagement envers les peuples autochtones, envers la guérison […]
Nouvelle offensive publicitaire des sections locales 957 et 1500 chez Hydro-Québec
29 septembre 2025
Ce lundi, deux grands syndicats d’Hydro-Québec représentant ensemble près de 9000 membres lancent une deuxième phase de campagne publicitaire et de mobilisation. Il s’agit du Syndicat des employé-e-s de métiers d’Hydro-Québec (SCFP 1500) et du Syndicat des technologues d’Hydro-Québec (SCFP 957). Les deux groupes sont en négociation pour renouveler leurs conventions collectives, arrivées à […]
Le maintien de l’équité salariale 2020-2025 se fera en comité
26 septembre 2025
Pour la première fois en plus de 20 ans, l’exercice de maintien de l’équité salariale 2020-2025 sera réalisé par un comité de maintien, tel qu’il est prévu par la Loi sur l’équité salariale, réunissant l’employeur et les organisations syndicales représentant les travailleuses et les travailleurs. La dernière fois qu’un tel exercice a été mené conjointement remonte à […]