Le SCFP sort grand gagnant au CHUQ
17 mars 2005
De bonnes nouvelles arrivent de Québec. Un
énorme gain net de 2000 membres vient d’être réalisé, d’un seul
coup, par le SCFP 1108 au Centre hospitalier universitaire de
Québec (CHUQ).
Appelés à choisir entre deux organisations syndicales à l’occasion
d’un vote secret, les employés du CHUQ ont majoritairement choisi
le Syndicat canadien de la fonction publique (FTQ) pour les
représenter.
Cette double victoire du SCFP renforce sa position dans le secteur
de la santé et des services sociaux dans la région de la Capitale
nationale. Déjà, très largement majoritaire à l’hôpital Laval, il
le sera aussi dans les trois établissements du CHUQ, soit
l’Hôtel-Dieu-de-Québec, le CHUL et Saint-François d’Assise.
Rappelons que le CHUQ est né de la fusion du
CHUL (Centre hospitalier de l’Université Laval), de l’Hôtel-Dieu de
Québec et de Saint-François d’Assise. Il compte au total plus de
7000 employés.
Voici les résultats pour chaque catégorie d’employés.
Dans la catégorie du personnel en soins infirmiers et
cardio-respiratoires (environ 2800 personnes), la FIIQ l’a emporté
avec 1983 voix contre 384 pour la CSN, cinq bulletins ont été
contestés et déposés sous scellé Le SCFP n’était pas en lice pour
cette catégorie. La FIIQ l’emporte avec 83,8% des voix exprimées.
Dans la catégorie dite paratechnique, des services auxiliaires et
des métiers (environ 1650 personnes), le SCFP a recueilli 833 voix
contre 657 pour la CSN, 32 bulletins ont été rejetés et 21
bulletins contestés ont été déposés sous scellé. Avant le vote, la
CSN comptait environ 200 membres de plus que le SCFP dans cette
catégorie. Le SCFP l’emporte avec 55,9% des voix exprimées.
Dans la catégorie du personnel de bureau, des techniciens et des
professionnels de l’administration (environ 1400 personnes), le
SCFP obtient 750 voix et la CSN 432. Le SCFP l’emporte avec 63,5%
des voix exprimées.
Enfin, dans la catégorie des techniciens et des professionnels de
la santé et des services sociaux (environ 1400 personnes), l’APTS
l’emporte avec 511 voix contre 205 pour la CSN et 305 pour le
regroupement CSQ-SCFP; 13 bulletins ont été rejetés et 95 contestés
et déposés sous scellé. L’APTS l’emporte dans cette catégorie avec
50% des voix exprimées (la majorité relative était suffisante pour
l’emporter).
La loi 30
Dans la foulée des fusions des établissements de la santé et de
services sociaux, la loi 30 a forcé la tenue de votes d’allégeance
syndicale et oblige donc les travailleurs à choisir quelle centrale
syndicale les représentera désormais. Ces votes de syndicalisation
vont s’échelonner jusqu’à l’automne 2005.
La loi 30 (Loi concernant les unités de négociation dans le
secteur des affaires sociales et modifiant la Loi sur le régime de
négociation des conventions collectives dans les secteurs public et
parapublic) est une des lois adoptées sous le bâillon à la fin
2003 par le gouvernement Charest. Dans chaque établissement, le
personnel a été regroupé en quatre catégories d’employés, soit 1)
personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires (ex.:
infirmières, infirmières-auxiliaires, inhalothérapeutes), 2)
personnel paratechnique, des services auxiliaires et de métiers
(ex.: préposés, employés d’entretien général, intervenants en
milieu résidentiel), 3) personnel de bureau, techniciens et
professionnels de l’administration (l’ensemble du soutien
administratif) et 4) techniciens et professionnels de la santé et
des services sociaux (ex.: éducateurs, hygiénistes, psychologues,
orthophonistes, etc.).
