Une présidente syndicale congédiée retrouve son emploi
15 octobre 2007
C’est une bonne journée pour Line Tremblay,
employée à la Résidence de LaSalle, un centre qui abrite des
personnes âgées membres des Frères des écoles chrétiennes, et
présidente du SCFP 2689. En effet,
après avoir été congédiée le 19 janvier dernier, elle est de
retour au travail aujourd’hui, sur le même poste et aux mêmes
conditions qu’avant son congédiement.
Ce geste de l’employeur avait été contestée devant la Commission
des relations du travail (CRT) en plaidant l’article 15 du Code qui
interdit tout congédiement pour activité syndicale. Après trois
jours d’audiences en avril dernier, les deux parties se sont
entendues pour tenter de parvenir une à entente à l’amiable. Au
début d’octobre, un accord était trouvé et permettait une
conclusion positive à toute cette histoire. D’ailleurs, le syndicat
local remarque un nouveau départ dans les relations de travail et
une volonté affichée d’établir un climat de travail plus sain.
Un nouveau
contrat de travail
Mais ce n’est pas la seule bonne nouvelle à la Résidence de LaSalle
cet automne. Une nouvelle convention collective a été négociée et
approuvée par une forte majorité des membres réunis en assemblée
générale en juillet dernier. Le document a été ratifié par les deux
parties jeudi dernier, le 11 octobre, en présence des salariés.
Le nouveau contrat de travail, d’une durée de cinq ans, prévoit le
versement d’un montant forfaitaire équivalent à 3% du salaire sur
une période de 15 mois suivi par des hausses salariales de 2% pour
les trois dernières années du contrat. Soulignons qu’au départ
l’employeur proposait un gel salarial de quatre ans! Heureusement,
les pourparlers se sont déroulés dans le respect, tout le monde a
fait preuve d’ouverture et une entente gagnante-gagnante a été
obtenue.
D’autre part, le comité de négociation a réussi à inclure quelques
dispositions qui réduisent la précarité et augmentent la stabilité
de l’emploi pour les membres. Par exemple, un employé qui occupe
deux postes à temps partiel dont le total des heures équivaut à un
poste régulier est désormais réputé être un employé à temps complet
et peut ainsi bénéficier de tous les avantages de la convention
collective. Enfin, les syndiqués qui doivent se procurer des
uniformes recevront maintenant une indemnité financière.
