Une première à l’Hôpital chinois de Montréal
26 juillet 2007
Mission accomplie pour le syndicat
représentant quelque 130 employés de l’Hôpital chinois de Montréal.
Aujourd’hui, après un an de négociation et une douzaine de
rencontres avec la partie patronale, on signait l’entente relative
aux 26 enjeux désormais négociés localement.
Le syndicat local a réalisé plusieurs gains sur ces clauses
normatives, sans devoir accepter de reculs en contrepartie. Parmi
ces avancées, soulignons l’instauration d’un régime de congé à
traitement différé, une première dans le secteur de la santé, où un
employé peut mettre une partie de son salaire de côté pendant 12
mois, afin d’obtenir un congé d’un maximum d’un mois.
Parmi les autres clauses intéressantes
obtenues, soulignons ce qui suit :
· la possibilité de trois mutations à l’intérieur d’un même service
lors des remplacements de plus de 30 jours (pour les temps
complets),
· lorsqu’un salarié quitte son poste pour s’inscrire sur une liste
de rappel, la période minimum avant de pouvoir postuler sur un
nouveau poste affiché à été réduite de 12 mois à trois mois
seulement,
· un salarié peut quitter une assignation à durée déterminée ou
non, en donnant un avis de 15 jours,
· les remplacements de plus de 30 jours peuvent être octroyés à une
personne sur la liste de rappel, tant que cette dernière peut
occuper le poste au plus tard le 1er jour de la 2e semaine du début
du remplacement (auparavant, c’était dès le premier jour),
· dans l’éventualité de transformations majeures affectant le
personnel, un comité de planification de la main-d’œuvre sera mis
sur pied,
· l’affichage des postes devra se faire dans un délai de 60 jours
(au lieu des 90 jours qui existaient auparavant),
· un minimum de quatre jours consécutifs de congé est octroyé
pendant la période des Fêtes,
· le programme d’aide aux employés (PAE) est remis sur pied.
