Une entente sur le régime de retraite et une nouvelle convention collective à l’Université Laval
8 avril 2014
Réunis en assemblée générale en fin de journée
mardi, c’est à 92% que les membres du personnel de soutien de
l’Université Laval ont approuvé le renouvellement de leur
convention collective, à l’issue d’un vote secret. Ce nouveau
contrat de travail sera en vigueur jusqu’au 31 mars 2016.
Le président du Syndicat des employés et employées de l’Université
Laval (SEUL-SCFP 2500), Luc Brouillette, rappelle que la question
du régime de retraite a été un «enjeu majeur» de ces négociations qui
ont duré près de trois ans. À ce chapitre, il précise que l’entente
conclue prévoit la mise en place du Fonds de stabilisation et
d’indexation à partir du 1er janvier 2014 et le partage du coût du
service courant à parts égales à partir du 1er avril 2014. Le
déficit antérieur au 1er janvier 2014 est assumé entièrement par
l’employeur et il est par la suite partagé à parts égales entre les
employés et l’université. Notons qu’en parallèle, plusieurs
dispositions de rétention de personnel sont également mises en
place.
Pour sa part, le conseiller syndical Éric-Jan Zubrzycki estime que
cette entente sur le régime de retraite pourra très certainement
servir de modèle ou d’inspiration à d’autres groupes qui négocient
présentement les dispositions de leurs fonds de retraite.
«Les régimes de retraite sont des
dossiers complexes, fait-il remarquer. Ce ne sont pas des questions
qu’on règle d’un coup de baguette magique, contrairement à ce qu’on
entend parfois sur la place publique. Mais la preuve est faite, on
peut trouver des solutions par la voie de la négociation.»
D’autres aspects du contrat de travail du
personnel de soutien sont aussi revus, notamment en ce qui concerne
la conciliation vie familiale-travail, la reconnaissance des acquis
et l’équité salariale.
Conciliation vie familiale-travail
Les parties se sont entendues sur une réduction volontaire du temps
de travail et une compression de l’horaire de travail apportant
plus de flexibilité, notamment pour concilier les horaires des
services de garde et du transport en commun, le tout dans une
optique de développement durable. Par ces mesures, on estime que
l’Université Laval pourra se prévaloir d’une certification du
Bureau de normalisation du Québec (BNQ) de niveau 4 pour la
conciliation travail-famille. L’Université Laval serait la première
université à obtenir cette certification.
Reconnaissance des acquis
De nouvelles dispositions prévoient que les employés se verront
reconnaître l’ensemble de leurs expériences dans une optique de
mobilité verticale, c’est-à-dire de promotion. Ces reconnaissances
s’appliquent tant au personnel régulier que temporaire.
Équité salariale
La présente entente confirme le retrait de plaintes et la
reconnaissance de la valeur ajoutée des techniciennes, notamment
des techniciens en administration.
Le SEUL
Le Syndicat des employés et employées de l’Université Laval
(SEUL-SCFP 2500) représente quelque 1800 membres du personnel de
soutien. Ce sont à 60% des femmes.
Le SCFP
Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 10,400 membres dans les universités, principalement des
employés de soutien. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivants : les affaires sociales, les communications, l’éducation,
l’énergie, les municipalités, les sociétés d’État et organismes
publics, les transports aérien et urbain, ainsi que le secteur
mixte.
