La création du Front commun, qui regroupe le
Secrétariat intersyndical des services publics (SISP), la
Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Fédération des
travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), a été rendue
publique ce matin en conférence de presse par les porte-parole des
organisations, Réjean Parent du SISP, Claudette Carbonneau de la
CSN et Michel Arsenault de la FTQ.

Un rapport de force
augmenté

«À l’approche d’une nouvelle
ronde de négociations dans les secteurs public et parapublic, les
475 000 membres que nous représentons ont souhaité l’unification
des forces syndicales au sein d’un front commun unique. Nous
n’avons pas oublié la fin abrupte des dernières négociations, en
décembre 2005, avec l’adoption sous le bâillon d’une loi spéciale
imposant les conditions de travail aux employés de l’État et nous
ne voulons pas revivre un tel événement», affirme le
porte-parole du SISP, Réjean Parent.

Dans ce contexte, les organisations ont d’ailleurs convenu de ne
pas susciter de changement d’allégeance syndicale entre leurs
membres respectifs au cours de l’été prochain afin de concentrer
toutes leurs énergies sur le renouvellement des conventions
collectives.

Une approche différente de
négociation

En fin d’avant-midi, les négociateurs syndicaux rencontreront le
Conseil du trésor et lui signifieront leur volonté d’adopter une
approche différente pour cette prochaine négociation. Ils demandent
au gouvernement d’adopter un échéancier raccourci, incluant une
démarche de « pré-négociation » dès ce printemps, afin d’en arriver
à un règlement d’ici avril 2010.

«Afin de donner toutes les
chances à la négociation, nous souhaitons commencer rapidement les
travaux et les concentrer autour de quelques enjeux majeurs qui
peuvent être réglés de façon satisfaisante dans des délais les plus
courts possible. Nous invitons le gouvernement à saisir cette
occasion pour trouver des solutions, avec nous, aux problèmes que
vivent nos services publics», a expliqué la présidente de la
CSN, Claudette Carbonneau.

Des mythes qu’il faut
détruire

Le retard salarial constaté entre les employés des secteurs public
et parapublic et les autres salariés du Québec est un obstacle
important à leur fonctionnement optimal et à leur développement. En
2008, l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) estimait ce
retard à 7,7 % en moyenne par rapport à l’ensemble des salariés du
Québec et à 5,2 % par rapport au secteur privé. «Il y a trente ans, plusieurs travailleurs du
secteur privé enviaient leurs collègues du secteur public.
Aujourd’hui, les conditions de travail et les salaires se sont
tellement détériorés que le gouvernement peine à recruter et à
garder son personnel. Ce n’est pas un vol de réclamer sa juste
part», a déclaré le président de la FTQ, Michel Arsenault.

Par ailleurs, il faut savoir que la sécurité d’emploi mur à mur des
employés de l’État est un mythe. Seulement 64 % des salariés sont
des réguliers, que ce soit à temps plein (les trois quarts), ou à
temps partiel (un quart), alors que 36 % sont sur appel,
occasionnels ou temporaires et n’ont donc aucune sécurité d’emploi.

Mise en garde au
gouvernement

Dans un autre ordre d’idées, les porte-parole du Front commun ont
prévenu le gouvernement que les services publics et les conditions
de travail des personnes qui les dispensent ne doivent pas faire
les frais de la crise. Au contraire, la crise révèle à quel point
nos services publics constituent le meilleur rempart contre
l’appauvrissement de la population. Investir dans les services
publics, à ce moment-ci, doit être considéré comme un
investissement des plus rentables pour relancer l’économie.

Ils soutiennent que le demi-million de membres qu’ils représentent
fera preuve de la détermination et de la solidarité nécessaires
pour amener le gouvernement à négocier avec diligence et de bonne
foi.


Les signataires des ententes

Il faut noter la présence des autres signataires des protocoles,
soit les présidentes et les présidents des organisations regroupées
au sein du SISP, Lina Bonamie, de la Fédération
interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), Lucie Martineau,
du Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ), Dominique
Verreault, de l’Alliance du personnel professionnel et technique de
la santé et des services sociaux (APTS) et Gilles Dussault,
président du Syndicat de professionnelles et professionnels du
gouvernement du Québec (SPGQ).

Étaient également présents, les représentants des 4 fédérations de
la CSN, soit Francine Lévesque, présidente de la FSSS, Ginette
Guérin, présidente de la FEESP, Ronald Cameron, président de la
FNEEQ et Michel Tremblay, président de la FP, des 4 syndicats du
secteur public de la FTQ, soit Michel Poirier, directeur québécois
du SCFP, Daniel Boyer, président du SQEES, Raymond Larcher,
président de l’UES-800 et Serge Cadieux, président du SEPB ainsi
que certaines fédérations de la CSQ, soit Manon Bernard, présidente
de la FSE, Diane Cinq-Mars, présidente de la FPSS, Mario
Beauchemin, président de la FEC, Jacques Pétrin, vice-président de
la FPSES.