Quatre nouvelles conventions collectives au Journal de Québec
1 février 2003
Qui a dit que le SCFP ne pouvait pas s’entendre avec Quebecor
Media? Réunis en assemblée générale en après-midi, le personnel de
l’imprimerie du quotidien québécois ont approuvé à 92% l’entente de
principe conclue le 20 décembre dernier. Le vote des employés de
l’imprimerie, qui approuve l’entente de principe, survient après la
ratification d’ententes de principe par les trois autres catégorie
d’employés du Journal et permettra la signature de quatre
nouvelles conventions collectives dès le mardi 4 février.
Bien qu’il s’agisse de quatre conventions collectives distinctes,
elles partagent plusieurs éléments en commun. Elles seront d’une
durée de quatre ans, soit du 1er janvier 2002 au 31 décembre 2005.
Pour 2002, les employés toucheront une somme forfaitaire
équivalente à 2% de la rémunération totale reçue, applicable
également sur les primes et les heures supplémentaires. Ils verront
ensuite leurs salaires ajustés en fonction de l’IPC (indice des
prix à la consommation) pour chacune des trois autres années du
contrat de travail, jusqu’à concurrence de 2% pour 2003, 2,25% pour
2004 et 2,5% en 2005.
Par ailleurs, plusieurs améliorations sont apportées aux conditions
de retraite, notamment en ce qui concerne la prime de raccordement
et l’introduction de la retraite progressive. L’âge de la retraite
est fixé à 58 ans et tient compte d’un facteur 90 (âge et années de
service). Par ailleurs, même si les employés du Journal de
Québecparticipent à un fonds de retraite commun à plusieurs
autres composantes de Quebecor Media, un comité aviseur local et
conjoint (employeur-employés) est formé au Journal de
Québec, lequel se penchera sur l’utilisation des excédents
actuariels.
Au nombre d’environ 250, les employés du Journal de Québec
sont représentés par quatre unités syndicales distinctes, toutes
affiliées au SCFP, soit le 1450 (la rédaction), le 1872
(l’imprimerie), le 2808 (le bureau) et le 3208 (les réprésentants
publicitaires).
