Plus loin la missive des employés rappelle que récemment «le
Rapport Brun [a démontré] que la gestion des ressources
humaines à l’Université Laval telle que pratiquée actuellement a
des conséquences néfastes sur la santé mentale ce qui comporte des
coûts supplémentaires récurrents importants.»

Enfin, les employés ont rappelé au recteur que lors de sa visite
précédant son élection, ils l’avaient sensibilisé à cette réalité.
Sensible à cette situation, Michel Pigeon avait alors affirmé que
son style de gestion serait du plus grand respect du personnel.
«Nous y avons cru, ont rappelé les syndiqués avant de lancer
au recteur, il faut maintenant temps de passer de la parole à
l’acte!»

Jean-Pierre Brun et al., Évaluation de la santé mentale au
travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources
humaines, Rapport de recherche préliminaire, Chaire en gestion
de la santé et de la sécurité au travail dans les organisations,
Université Laval, Québec, octobre 2002.