Rouyn-Noranda : entente entre la Ville et les cols blancs
26 octobre 2011
C’est le mercredi 26 octobre dernier que la
Ville de Rouyn-Noranda et le Syndicat canadien de la fonction
publique (SCFP-4483) ont paraphé la nouvelle convention collective
établissant les conditions de travail des 70 employés du soutien
administratif. Lors de l’assemblée générale, tenue le 12 septembre
dernier, les membres de la section locale ont accepté l’offre de la
Ville à 72%; le conseil municipal a quant à lui entériné la
décision le 24 octobre en soirée.
«Ça nous a pris 22 mois de
négociation pour en arriver à ce résultat», précise
fièrement Thérèse Boulanger, présidente de la section locale.
Ce contrat de travail couvre la période du 1e janvier 2010 au 31
décembre 2015. En plus d’une hausse salariale de 2,7% par année,
les employés peuvent désormais compter sur l’amélioration des
primes de départ à la retraite, l’augmentation des libérations
syndicales ainsi qu’une bonification des semaines de vacances.
Deux autres articles attirent l’attention :
l’un favorise la conciliation travail-vie personnelle et l’autre
prévoit une prime à la pénurie de main-d’œuvre, applicable aux
emplois où le recrutement s’avère plus ardu.
Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec, soit 31,100 membres. Le SCFP est de plus
présent dans 10 autres secteurs d’activités au Québec, entre
autres, la santé et les services sociaux, l’éducation, les
transports urbain et aérien, l’énergie, les sociétés d’État et
organismes publics québécois et les communications. Comptant plus
de 110,000 membres au Québec, il est le plus important syndicat
affilié de la FTQ.
