Monsieur Dubuc dit ensuite que parce qu’il y a
pénurie, il faut payer davantage certaines catégories d’emploi, et
que « ce principe devra, tôt ou tard, s’appliquer à d’autres
professions ». Nous sommes d’avis que le gouvernement devra, plutôt
tôt que tard d’ailleurs, offrir de meilleures conditions de travail
à l’ensemble de ses salariés parce qu’il s’expose à une saignée
massive de son personnel dont les salaires, en moyenne, accusent un
retard de 15,7 % avec le secteur privé.

Il ajoute une autre notion, celle du talent. «Certaines personnes,
écrit-il, offrent quelque chose d’unique, en raison de leurs
études, de leurs aptitudes particulières, de leurs compétences.
Comme certains sportifs, artistes, cadres de haut niveau et
spécialistes. Ceux-ci seront donc traités différemment des
travailleurs interchangeables ou remplaçables, lesquels n’auront
pas droit au même traitement de faveur». Nous avons ici une version
bien résumée de la théorie des winners et des losers développée aux États-Unis dans
les années 1980.

À la FTQ, nous sommes partisans d’un traitement équitable pour
tous, en tenant compte de leurs compétences et de leur expérience.
Mais loin de nous d’avoir une attitude méprisante envers tout ce
qui n’est pas sportifs, artistes, cadres de haut niveau et
spécialistes. Nous souhaitons, Monsieur Dubuc, que vous ou l’un de
vos proches fassiez une petite visite dans notre milieu
hospitalier. Allez-y et regardez qui passe le plus de temps à
prendre soin de nos parents et grands-parents, des personnes en
perte d’autonomie, des jeunes en difficulté, de malades à l’article
de la mort : ce sont les préposés-es aux bénéficiaires, les
infirmières auxiliaires et même le personnel d’entretien et de
service qui ne manque pas de piquer une petite jasette à
l’occasion, lorsque le temps le leur permet, et de soutenir le
moral des bénéficiaires, sans compter, bien sûr, sur l’apport
essentiel des professionnels de la santé !

Il faut d’ailleurs souligner, à ce chapitre, les coupes
draconiennes qui ont été opérées dans le personnel d’entretien ces
dernières années et qui ont sans aucun doute quelque chose à voir
avec l’irruption des infections bactériennes de toute sorte
(C-difficile, staphylocoque aureus, etc.), comme le confirme la
coroner dans le dossier de l’Hôpital Honoré-Mercier de
St-Hyacinthe. Au XVIIIe siècle, les Soeurs grises avaient compris
que la propreté était primordiale pour la santé et la prévention
des maladies. Les préposés-es à l’entretien ménager ne sont
peut-être pas des vedettes, mais ils constituent un maillon
essentiel du système de santé.

Vous soulignez ensuite qu’avec son entente avec les spécialistes,
l’État introduit la notion de productivité, « un concept totalement
absent dans les négociations du secteur public ». Permettez-nous
seulement de vous rappeler que la ronde des négociations de 1993 a
longuement porté sur la productivité, le gouvernement exigeant à ce
titre des économies de 1 %.

Bien qu’elles aient été pour la plupart refusées, les syndicats ont
effectivement réussi à dégager et proposer une série de mesures
d’économie à travers une meilleure organisation du travail; ils se
sont penchés durant des mois sur le concept de la productivité et
continuent de le faire quotidiennement, fardeau de tâches
obligeant.

Pour terminer, vous mettriez votre main au feu, sans avoir les
chiffres, qu’un « rajustement se ferait par le bas » si on
comparait les salaires du secteur public québécois avec ceux des
autres provinces. Au risque de se retrouver chez les grands brûlés,
il n’est pas bon de jouer avec le feu!

Henri Massé, président de la FTQ

Daniel Boyer, SQEES-298, vice-président FTQ

Michel Poirier, SCFP, vice-président FTQ