Règlements historiques dans huit établissements universitaires
15 février 2011
Le SCFP annonce la conclusion des programmes
d’équité salariale dans huit institutions universitaires du Québec.
Plusieurs milliers de salariées voient leur salaire horaire
augmenter: de quelques sous pour certaines, d’environ 6$ pour
d’autres, mais de façon générale, de près de 2$. Ces résultats
marquent la fin de travaux de plusieurs années qui corrigent le
déficit salarial systémique touchant les catégories d’emploi à
prédominance féminine.
Les établissements où le SCFP a finalisé des
démarches d’équité salariale à la fin de l’année 2010, donc avant
la date butoir du 31 décembre, sont: l’Université du Québec à
Montréal, l’Université de Montréal, l’Université du Québec à
Trois-Rivières, l’Université du Québec à Chicoutimi, l’Université
du Québec à Rimouski, l’Institut national de la recherche
scientifique, l’École de technologie supérieure, ainsi que l’École
nationale d’administration publique.
Voici quelques exemples d’augmentations du salaire horaire pour des
fonctions parmi les plus courantes dans les établissements visés.
Il s’agit de moyennes calculées pour certains de ces
établissements:
Agent d’administration 2,66$
Commis aux comptes à recevoir 1,88$
Commis au registraire 1,37$
Commis (bibliothèque) 0,90$
Commis comptable 1,28$
Secrétaire 1,45$
Secrétaire de direction 2,63$
Technicien en administration 1,77$
Technicien en documentation 1,77$
Téléphoniste-réceptionniste 1,08$
Les augmentations sont applicables à partir du 21 novembre 2001.
Les personnes ayant occupé l’une des fonctions à prédominance
féminine visées toucheront donc des ajustements rétroactifs à cette
date, qu’elles soient actives, retraitées ou qu’elles aient changé
d’employeur. Ces versements pourront potentiellement s’élever à
plusieurs milliers de dollars dans chaque cas.
Par ailleurs, l’Université de Sherbrooke est le seul établissement
où le SCFP n’est pas encore parvenu à conclure la démarche d’équité
salariale. L’employeur a demandé et obtenu une prolongation de
délai de la Commission d’équité salariale jusqu’au 1er mars 2011,
sous peine de perdre son droit à l’étalement et de devoir verser
des indemnités additionnelles.
«Nous venons de mettre un terme à
des années d’efforts avec la satisfaction du travail accompli pour
nos milliers de membres. Des iniquités historiques sont enfin
corrigées, et ce, en grande partie grâce à la détermination et à la
persévérance de nos militantes et militants syndicaux», a
déclaré Dominique Delorme, conseillère syndicale SCFP responsable
des dossiers d’équité salariale dans le secteur
universitaire.
