Réglé pour les blancs et les bleus à Ville de Lorraine!
24 mai 2013
Le 14 mai, à Lorraine, au terme de longues
négociations, de nouvelles conventions collectives ont été signées
entre la Ville et les syndicats des cols blancs (SCFP 3134) et des
cols bleus (SCFP 2129). Précisons que dans les deux syndicats, le
résultat des négociations a été approuvé par de très hauts
pourcentages lors des assemblées générales.
Les nouveaux contrats remplacent donc ceux échus depuis la fin
2011. Ils resteront en vigueur jusqu’en 2017 et prévoient des
augmentations salariales annuelles de 2,5% les quatre premières
années, puis de 2,75%. Pour 2015, ces augmentations sont assorties
d’une protection de l’IPC jusqu’à 3% et pour 2016 et 2017 d’une
protection jusqu’à 3,5%.
Tant pour les cols blancs que pour les cols bleus, les primes ont
été bonifiées et ajustées pour équivaloir à ce qui existe ailleurs
dans le secteur municipal , par exemple pour les vêtements de
travail et les bottes de sécurité des employés manuels. Les primes
sont également indexées en fonction de l’IPC.
Le renouvellement des conventions de travail permettra, entre
autres, à la Ville de réduire le nombre de contrats donnés à
l’externe grâce à l’ajout d’un employé auxiliaire les week-ends, de
mai à septembre.
L’ajout de services permettra d’assurer la présence permanente
d’employés de la Ville sept jours par semaine sur le territoire, ce
qui aura un effet tangible sur la propreté des parcs et sur
l’ensemble des installations. La convention prévoit également le
prolongement des heures d’ouverture à la bibliothèque afin de mieux
répondre aux besoins de la clientèle qui souhaitait y avoir accès
les avant-midis.
D’autres améliorations sont aussi à signaler.
Du côté des cols blancs, on note un gain pour la banque de
libérations syndicales, ainsi que pour les avantages sociaux
accordés aux salariés temporaires, et surtout de congés
supplémentaires pour coïncider avec la période de fermeture de deux
semaines pendant la période des Fêtes.
Pour les cols bleus, soulignons l’ajout d’un salarié temporaire
avec un horaire flexible. Ce poste deviendra régulier à temps
complet dès janvier 2015.
D’ici peu de temps, les salariés auront à se prononcer sur la
possibilité d’adhérer au Régime de retraite par financement
salarial (RRFS) lors d’une assemblée.
Ajoutons enfin que les salariés du centre culturel, membres du SCFP
2129 mais dans une unité de négociation distincte, débuteront leur
de négociation sous peu.
