Les huit employés cols bleus et cols blancs de Henryville, en Montérégie, ont une toute première convention collective. Elle a été signée le 10 septembre.

L’entente de principe entre les parties était intervenue le 7 juillet dernier. Puis, le 27 juillet, les employés l’ont entérinée par vote secret lors d’une assemblée générale de leur syndicat. Il s’agit de la section locale 5584 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), accréditée officiellement depuis le 16 juin 2025.

Le contrat de travail est d’une durée de près de cinq ans et demi, soit du 16 juin 2025 au 31 décembre 2030. Il prévoit plusieurs améliorations significatives des conditions de travail, notamment six journées de maladie monnayables par année, quatre congés mobiles, une bonification des vacances ainsi qu’une amélioration de la prime de garde.

En plus d’ajustements salariaux couvrant plusieurs catégories d’emplois, les augmentations salariales totales négociées sont de 15 % sur cinq ans. L’ensemble des dispositions de la convention collective seront appliquées rétroactivement au 1^er janvier 2026.

« La nouvelle convention collective va permettre d’assurer des conditions de travail justes et concurrentielles, ce qui va favoriser l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre, au bénéfice des employés, de la municipalité et de l’ensemble des citoyens de Henryville », a expliqué Claude Quintin, président du SCFP 5584.

« C’est une étape importante qui vient établir des bases solides pour les relations de travail au sein de la municipalité. Tout au long du processus, les négociations se sont déroulées dans un esprit d’ouverture et de respect mutuel », de commenter Caroline Labelle, conseillère syndicale au SCFP.

Comptant 143 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit quelque 40 000 membres.