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Robert Lemay, secrétaire trésorier, Yannick Lacroix, vice président, Julie Demers, membre et Jean François Auclair, président Photo SCFP 3391

Nouvelle convention collective

11 octobre 2012

Les salariés permanents de la Société de
protection de la forêt contre le feu (SOPFEU) pour la base de
l’Abitibi-Témiscamingue ont entériné la nouvelle convention
collective lors de l’assemblée générale du 4 octobre dernier. Ils
ont accepté l’offre de l’employeur à 80 %. Les sept membres,
section locale SCFP-3391, sont les seuls travailleurs réguliers
syndiqués de la SOPFEU.

«Les négociations se sont très
bien déroulées et dans un bon climat. Je tiens à souligner la
solidarité dont ont fait preuve l’exécutif syndical ainsi que tous
les salariés. Ensemble, nous avons réussi à signer un bon contrat
de travail», a indiqué Alain Anglehart, conseiller syndical
SCFP

La nouvelle convention collective est d’une durée de trois ans,
soit du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2014. Les augmentations
salariales sont de 2,2 % la première année et 2,5 % qui
s’appliquent à tous les échelons rétroactivement.

Parmi les autres améliorations, notons le prolongement de
l’accumulation d’ancienneté en cas de maladie. Un nouvel horaire du
travail pour le mécanicien et l’ajout d’une prime de disponibilité
pour aéropointeur.

La signature du nouveau contrat de travail aura lieu fin octobre.

Les employés de la SOPFEU sont répartis
stratégiquement à travers le Québec. Au siège social de Québec et
dans les quatre bases principales de Baie-Comeau, Roberval,
Maniwaki et Val-d’Or.

Comptant plus de 111 000 membres au Québec, le SCFP est présent
dans 10 secteurs d’activité, soit les affaires sociales, les
communications, l’éducation, l’énergie, les municipalités, les
sociétés d’État et organismes publics, les transports aérien et
urbain, le secteur mixte, ainsi que les universités.

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Nouvelle convention collective

16 mai 2012

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Signature de la convention collective à la
SIQ Photos : Clément Allard

Le Syndicat des employés de la Société
Immobilière du Québec (SESIQ, SCFP-2929) a procédé à la signature
d’une nouvelle convention collective avec l’employeur. Le contrat
de travail s’étend du 1e avril 2010 au 31 mars 2015.

«La négociation ne fut pas de
tout repos. La SIQ a maintenu les augmentations de salaire
consenties au secteur public», explique Serge Genest,
président du SESIQ.

Après plus de 30 séances de négociation, les parties en sont
arrivées à une entente de principe, incluant des hausses salariales
de 0,5% pour 2010, plus 0,25% les années suivantes pour finalement
atteindre 2% en 2014, indexées selon l’indice des prix à la
consommation (IPC).

«Nous devions être des plus
inventifs afin d’obtenir des gains appréciables pour nos membres.
Nous pouvons dire mission accomplie !», indique M. Genest.

Entre autres gains, mentionnons l’augmentation
de la contribution patronale aux assurances collectives, un congé
de paternité payé de 5 semaines, l’ajout de deux congés de maladie
et l’amélioration des conditions pour les employés occasionnels,
embauchés pour une durée de 6 mois ou plus.

L’entente de principe a été entérinée à 79% par les 480 membres du
SESIQ. Elle leur a été soumise lors d’une tournée d’assemblées
générales aux quatre coins du Québec, qui s’est terminée le 13
avril dernier.

«Nous tenons à remercier notre
structure syndicale et nos membres pour leur appui durant la
négociation», de conclure M. Genest.

Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 4,000 membres dans les sociétés d’État et organismes
publics québécois. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs
suivants : les affaires sociales, l’éducation, l’énergie, les
transports aérien et urbain, le secteur mixte, ainsi que les
universités.

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