Les quelque 38 employés cols bleus de la ville de Pont-Rouge, dans la MRC de Portneuf, ont une nouvelle convention collective. Elle a été signée officiellement le 27 octobre. Au préalable, le 17 septembre dernier, les membres l’avaient adoptée en assemblée générale syndicale par un vote à 75 %, après quoi le conseil municipal l’avait entérinée le 29 septembre.

Fait notable, ce contrat de travail a été conclu avant même d’entrer en vigueur. D’une durée de cinq ans, il s’appliquera du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2030. Les augmentations salariales seront de 4,5 % en 2026 et de 3 % en 2027. Pour chacune des années 2028 à 2030, elles correspondront à l’Indice des prix à la consommation (IPC), avec un minimum de 2 % et un maximum de 3,75 %.

Il est à noter que dès 2026, les cotisations de l’employeur au régime de retraite seront haussées de 2 % du salaire. De plus, les congés pour cause de décès d’une personne proche pourront être fractionnés et pris jusqu’à six mois après un décès ou deux mois avant, dans le cas d’un accompagnement de fin de vie. Enfin, les conditions de libérations syndicales ont été améliorées.

« Je tiens à remercier toutes les personnes impliquées dans le renouvellement de notre convention collective. Grâce à une excellente collaboration et à une grande efficacité, nous avons pu conclure le processus rapidement et dans un esprit positif », a déclaré Luc Faucher, président de la section locale 5283 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

Comptant 143 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit quelque 40 000 membres.