Les employés cols bleus de L’Île-Dorval ont une nouvelle convention collective. Elle a été signée officiellement le 14 juillet par les représentants patronaux et ceux du Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal, section locale 301 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

Le nouveau contrat de travail couvre la période du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2032, pour une durée de sept ans. Les augmentations salariales annuelles négociées sont de 6,5 % en 2026, puis de 3 % pour chacune des six années suivantes.

L’entente conclue en deux séances de négociation prévoit une plus grande flexibilité en matière d’attribution des horaires, la création d’une banque de temps supplémentaire et des modalités de remboursement des frais de formations obligatoires et de frais connexes. L’employeur bonifie aussi de 50 % sa participation au REER des employés. Aussi, le rappel au travail est maintenant d’un minimum de quatre heures rémunérées au taux de 200 %.

« Je suis très content du déroulement de cette négociation, c’est la preuve que l’on peut faire avancer rapidement une négociation quand les parties sont de bonne foi et que les relations sont harmonieuses. La nouvelle convention collective est à la hauteur des attentes de nos membres, en particulier au sujet de la rémunération, et met en évidence la reconnaissance par l’employeur de la nécessité des services fournis par ses salariés cols bleus », a commenté Nicolas De Ciccio, président du SCFP 301.

Comptant 143 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit quelque 40 000 membres.