Nouvelle convention collective pour les cols blancs de la Cité de Dorval
18 juin 2008
Réunis ce matin et ce soir en assemblée
extraordinaire, c’est à l’unanimité que les cols blancs,
représentés par le syndicat des fonctionnaires municipaux de
Montréal (SCFP-FTQ), ont voté en faveur de l’entente de principe
conclue avec la Cité de Dorval, le 23 mai dernier.
Soucieux de contrer la précarité d’emploi, le syndicat a obtenu la
création de postes permanents. Dorénavant, les salariés à statut
précaire bénéficieront, outre la sécurité d’emploi, des mêmes
avantages que leurs collègues permanents ainsi que d’une
progression salariale beaucoup plus avantageuse. L’obtention
d’horaires flexibles et d’une banque de temps globale constituent
des avancées majeures en matière de conciliation
vie-famille-travail. Une assurance médicament entièrement payée par
l’employeur figure aussi à la liste des gains syndicaux.
«Nous sommes
très satisfaits de cette entente qui, en plus de procurer des
augmentations annuelles pouvant atteindre 2,5%, assure à nos
membres et aux citoyens une paix industrielle d’une durée de six
ans » a affirmé Monique Côté, présidente du syndicat.
« Non seulement elle améliore
l’ensemble des conditions de travail des salariés de Dorval, mais
les pourparlers se sont déroulés dans un climat des plus
respectueux. Cela a permis aux parties de simplifier la convention
collective afin de tenir compte de la réalité et des besoins de
cette municipalité qui compte plus de 150 salariés » a
précisé Monique Côté qui souligne également l’excellent travail
réalisé par les membres du comité de négociation piloté par Mario
Sabourin, vice-président au syndicat. Les syndiqués de la Cité de
Dorval étaient sans contrat de travail depuis le 30 juin 2006. Leur
nouvelle convention collective couvre la période du 1er juillet
2006 au 31 décembre 2012.
