Nouvelle convention collective pour 2000 employés de soutien de l’Université de Montréal
18 novembre 2014
Ce lundi midi, le Syndicat des employés de
l’Université de Montréal (SEUM-SCFP 1244) a entériné une nouvelle
convention collective visant environ 1950 employés de soutien.
Réunis en assemblée générale, les membres ont voté à 88% en faveur
de ce nouveau contrat de travail.
Les négociations ont eu lieu cet automne et une entente de principe
avait été conclue le 29 octobre dernier.
L’entente de quatre ans couvre la période du 1er juin 2014 au 31
mai 2018. Elle prévoit l’implantation d’une nouvelle structure
salariale qui constitue le volet final de la démarche d’équité
salariale entreprise depuis 1993. Cette structure sera effective en
février 2015 et entraînera des augmentations salariales moyennes de
1,63%.
De plus, les augmentations salariales annuelles correspondront à la
politique salariale du gouvernement (PSG) pour chacune des trois
premières années. Pour la quatrième année, la PSG sera appliquée,
plus 1%.
Dans la foulée de cette négociation, les
représentants syndicaux et l’employeur ont réglé 1800 griefs. Ils
ont aussi procédé à la réévaluation d’une soixantaine d’emplois.
Le SEUM-SCFP 1244 représente environ 1950 membres du personnel de
soutien de l’Université de Montréal, dont environ 80% de femmes,
qui occupent une vaste gamme d’emplois: employés de bureau,
techniciens, bibliothécaires, etc.
Comptant plus de 111,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 10,400 membres dans les universités, principalement des
employés de soutien.
