La Municipalité d’Entrelacs et ses employé(e)s cols bleus et cols blancs ont conclu une entente historique qui assure la protection du pouvoir d’achat jusqu’en 2028. La convention collective, signée le 2 décembre 2024, établit un précédent important en matière de conditions salariales dans le secteur municipal au Québec.

L’élément central de celle-ci est l’introduction d’une formule d’augmentation salariale qui combine une hausse annuelle garantie de 4,1 % avec un ajustement basé sur l’Indice des prix à la consommation (IPC). Cette mesure novatrice procure aux salarié(e)s une protection concrète contre l’inflation, maintenant ainsi leur niveau de vie dans un contexte économique incertain.

« Cette convention collective représente une avancée significative pour nos membres, particulièrement en ce qui a trait à la préservation de leur pouvoir d’achat grâce à l’indexation des salaires selon l’IPC. De plus, les nouvelles dispositions concernant les employés auxiliaires assurent une voie claire vers la titularisation, offrant donc une meilleure stabilité d’emploi. C’est une victoire importante pour l’ensemble de nos travailleuses et travailleurs », explique Martin Forest, conseiller syndical au SCFP.

Des avancées majeures pour la sécurité d’emploi

Au-delà des gains salariaux, le contrat de travail améliore de façon notable les conditions de travail. L’introduction d’un nouveau statut d’employé(e) auxiliaire, jumelée à une liste de rappel structurée, offre désormais une voie certaine vers la permanence. Cette disposition répond à une préoccupation majeure des travailleuses et travailleurs temporaires en leur garantissant une meilleure stabilité professionnelle.

Renforcement des droits syndicaux et des conditions de travail

Cette entente consolide également plusieurs aspects essentiels des relations de travail :

• Reconnaissance de l’ancienneté dès l’embauche
• Rémunération bonifiée des heures supplémentaires au taux double
• Amélioration du quantum de vacances selon les fonctions
• Création d’un comité mixte en santé et sécurité
• Augmentation des heures de libération syndicale
• Nouvelle procédure de sélection des arbitres de griefs

Cette convention démontre qu’il est possible d’obtenir des gains significatifs pour le personnel municipal tout en maintenant des services publics de qualité. Elle établit de nouvelles normes dans le secteur municipal québécois, particulièrement en matière de protection du pouvoir d’achat et de sécurité d’emploi.