Jeudi, le syndicat des employés municipaux de
Saint-Basile-le-Grand a signé une nouvelle convention collective de
cinq ans avec les dirigeants de la Ville. L’entente s’applique aux
plus de 50 cols blancs et cols bleus pour la période du 1er janvier
2012 au 31 décembre 2016. Elle prévoit des augmentations salariales
annuelles de 2,25% pour chacune des deux premières années et de 3%
pour chacune des trois dernières. Préalablement, les syndiqués
l’avaient approuvée à 95% par vote secret en assemblée générale.

Un comité paritaire de sous-traitance sera formé pour comparer
l’ensemble des coûts liés aux travaux de réparation de la chaussée,
de déneigement et d’aménagement paysager.

«Le comité sur la sous-traitance
est une excellente nouvelle pour les citoyens. Il permettra
d’effectuer des comparatifs, puis de ramener à l’interne ce que les
employés peuvent faire à moindre coût. Les contribuables pourront
réaliser des économies et nos membres seront heureux de livrer la
marchandise», selon Ricky Lacombe, président de la section
locale 1691 du SCFP.

Un programme de retraite progressive a été créé pour permettre une
diminution du temps de travail. Les deux cheminements possibles (de
24 ou 36 mois) menant à une retraite complète vont favoriser le
maintien en emploi des travailleurs expérimentés effectuant le
transfert des connaissances.

Des améliorations aux congés mobiles, aux congés sociaux, aux
vacances et aux assurances invalidité court terme ont aussi été
négociées. Quelques postes temporaires seront transformés en postes
réguliers (homme à tout faire), réguliers à temps partiel (commis)
et réguliers saisonniers (homme à tout faire, horticulteur,
opérateur-concierge et appariteur). De plus, la Ville comblera les
indemnités du Régime québécois d’assurance parentale durant les
congés de maternité, de paternité et d’adoption jusqu’à concurrence
de 85% du salaire brut.