Les employés cols blancs de la Régie de police du Lac des Deux-Montagnes ont une nouvelle convention collective de sept ans, signée ce jeudi. Couvrant la période 2024 à 2030, elle comporte des gains importants qui améliorent concrètement les conditions de travail.

Les augmentations salariales négociées totalisent 19 %. L’entente inclut également une plus grande flexibilité d’horaire, une équité à la banque de congés mobiles attribuée à la fonction de préposé aux services policiers, de même qu’une bonification des heures de libération syndicale. De plus, la clause relative aux vacances annuelles a fait l’objet d’une amélioration majeure.

Pour Christopher Brown, président de la section locale 1620 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), cette entente doit servir de source d’inspiration. « Cette convention collective envoie un message clair : lorsque les employeurs choisissent de reconnaître le travail de leurs salariés, les résultats suivent. Le respect et la volonté de régler ont été au coeur des négociations, et le résultat est positif pour la population en termes d’attraction de la main-d’oeuvre et de développement de l’expertise. C’est donc un modèle à suivre. Nos membres jouent un rôle essentiel et ces conditions de travail sont dignes, respectueuses et à la hauteur de leur contribution », a-t-il expliqué.

À la Régie de police du Lac des Deux-Montagnes, le SCFP 1620 représente 8 membres au service de la population à titre d’adjointe administrative et préposé aux services policiers, entre autres fonctions. Avant la création de la Régie en 2015, ces emplois relevaient directement de la Ville de Deux-Montagnes.

Comptant 143 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit quelque 40 000 membres.