Jeudi 22 septembre, la section locale 1142 du
SCFP, représentant les employés de la Ville d’Amqui, a signé une
nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans. Rappelons
que les membres avaient pris connaissance du contenu de l’entente à
la mi-juillet. Celle-ci avait été entérinée dans une proportion de
98%.

En vertu de la nouvelle entente, les employés bénéficieront des
augmentations salariales suivantes: en 2014 2,25%, en 2015 2% et
2,5% pour chacune des années 2016, 2017 et 2018. De plus, des
redressements salariaux seront appliqués à certaines occupations
durant trois années consécutives afin de rétablir l’équité
salariale interne.

D’autre part, la prime de chef d’équipe passe de 1,65$ à 2$
l’heure. De plus, les montants accordés pour l’achat de maillots
pour les moniteurs et de bottes de sécurité pour les cols bleus
seront majorés en 2014 et augmentés annuellement par la suite, pour
chacune des années suivantes de la nouvelle convention.

Dans cette entente, l’employeur s’engage à créer un poste
d’opérateur pour la réparation et l’entretien des ses immeubles et
de ses équipements ainsi qu’un poste de préposé à la surveillance
et à la patrouille pour une durée de 13 fins de semaine par année,
et cela pour accorder de meilleures périodes de repos au préposé
actuellement en poste.

Suite aux discussions, le SCFP 1142 a finalement accepté de réduire
le nombre de jours de maladie consentis annuellement et ce,
graduellement jusqu’en 2018. De 20 jours accordés en 2014, ce
nombre passera à 15 en 2018. Par contre, le résiduel de six jours
seront remboursés si non utilisés par rapport à cinq jours
aujourd’hui. Il importe de préciser que ces jours pourront
dorénavant être utilisés afin de concilier «travail et obligations parentales et
familiales».