Nouveau plan d’évaluation pour les cols bleus de Québec
10 décembre 2006
Cette année, le temps des Fêtes sera
particulièrement joyeux dans les chaumières des cols bleus de
Québec. Le syndicat vient en effet de mettre la dernière touche à
son nouveau plan dévaluation des emplois. Ce travail colossal, qui
aura pris deux ans et mobilisé trois militants à temps plein,
permettra à tous les membres du SCFP 1638 de recevoir ce mois-ci
une rétroactivité évaluée entre 4000 et 6000 $. Au terme de cet
exercice, tout le monde se retrouve désormais intégré dans un plan
unique sur lensemble du territoire de la nouvelle ville.
Cette grande restructuration était devenue
nécessaire suite à la fusion qui a créé la nouvelle Ville de
Québec. En juillet 2004, lorsque le syndicat des cols bleus a signé
le renouvellement de la convention collective, on avait déjà un pas
de fait puisque le nombre déchelles salariales en vigueur dans
lensemble des municipalités était passé de 13 à 5. Dans le cas des
petites villes, ces échelles avaient tout simplement disparu, les
employés étant intégrés à ceux de la «vieille» ville de Québec. Là
où il y avait déjà des plans dévaluation, la tâche était cependant
plus ardue. «Nous avions pratiquement 300 emplois comportant des
titres et des descriptions de tâches différentes. Cétait un vrai
cauchemar administratif!. Aujourdhui, il existe 77 titres demploi
distincts, mais uniformes sur lensemble du territoire. Désormais,
par exemple, un tuyauteur aura la même description de tâche partout
dans la municipalité et touchera le même salaire», précise Jean
Lachance, président du syndicat.
De plus, on a réduit de 17 (et parfois 19) à 12, le nombre de
classes salariales, ou grades. Cela facilite, entre autres, les
affectations temporaires, tant pour lemployeur que pour les
syndiqués.
Les membres du SCFP 1638 reçoivent donc une rétroactivité de 3 %
pour lannée 2005 et de 6,09 % pour 2006. La nouvelle échelle
salariale équivaut à une hausse de 3 % de la masse salariale pour
2005 et du même pourcentage pour lannée en cours. Dautre part, la
nouvelle échelle rehausse les salaires de certains titres demploi,
ces augmentations pouvant parfois atteindre 9 ou 10 %, des gains
plus quappréciables pour les syndiqués. «Cest un règlement
très satisfaisant, entériné par plus de 85 % de nos membres. Nous
espérons que cette première entente avec la nouvelle administration
Boucher pavera la voie à une collaboration constructive entre les
parties. Nous tenons à souligner le travail remarquable accompli
dans ce dossier par notre conseiller, Denis Plante, et la
conseillère Sylvie Jones du Service dévaluation du SCFP. Leur
expertise a profité à nos membres, qui bénéficient aujourdhui
dune reconnaissance juste et équitable de leur travail et de leurs
compétences», a conclu Jean Lachance.