Le 11 juin dernier, le syndicat des employés
municipaux de Sainte-Lucie a signé officiellement une nouvelle
convention collective avec la Ville. L’entente s’applique du 1er
janvier 2013 au 31 décembre 2016, pour une durée de quatre ans.

L’augmentation annuelle pour l’année 2013 est de 5%, ce qui
constitue un rattrapage salarial notable. Pour chacune des trois
années suivantes, les augmentations seront de 3%. Si c’est
nécessaire, ces augmentations seront revues à la hausse pour égaler
l’indice des prix à la consommation (IPC).

«Nous avons négocié un rattrapage
salarial afin que les employés de Sainte-Lucie soient payés
équitablement par rapport à leurs homologues des autres villes. Nos
vis-à-vis patronaux ont accepté: ils misent ainsi sur l’expertise
interne, de même que sur l’attraction et la rétention de leur
main-d’œuvre. Bref, c’est une entente de bon augure pour des
relations de travail saines», a expliqué Roger Bazinet,
conseiller syndical au Syndicat canadien de la fonction publique
(SCFP).

Les quelque dix employés municipaux cols blancs et cols bleus de
Sainte-Lucie, dans les Laurentides, sont membres de la section
locale 4437 du SCFP. En assemblée générale syndicale le 28 janvier
dernier, ils avaient voté à l’unanimité en faveur de ce nouveau
contrat de travail.

«Fait remarquable, l’employeur a
procédé à l’ajustement des salaires et aux versements rétroactifs
dès la première paye suivant l’assemblée générale. Le reste de la
négociation a aussi été rapide et efficace. Nous apprécions ces
signes de respect envers les employés», selon Élie Lajoie,
président du syndicat.