Nouveau contrat de travail pour les cols blancs de la ville de Côte Saint-Luc
3 septembre 2009
Réunis hier soir lors dune assemblée générale
extraordinaire, cest dans une proportion de 95,5% que les cols
blancs, représentés par le Syndicat des fonctionnaires municipaux
de Montréal (SCFP-FTQ) ont voté en faveur de lentente de principe
conclue le 24 juillet dernier avec la municipalité.
Dune durée de six ans, le nouveau contrat de
travail prévoit des augmentations salariales de lordre de 2% à 2,5
% selon les années, incluant une clause de garantie de plein IPC
(taux dinflation) pour 2011et 2012, sans toutefois dépasser 3%. Le
syndicat a obtenu la parité entre les salariés à statut précaire et
leurs collègues permanents en matière de vacances, dheures de
congé mobile et de maladie, de jours de congé férié de même quune
progression salariale plus avantageuse. Lentente prévoit aussi le
paiement dune prime pour le travail effectué le soir, la nuit ou
les weekends. Fait à souligner, les salariés obtiennent aussi
lajout de mesures pour concilier le travail et la famille, comme
la bonification de congés spéciaux à loccasion dun mariage ou
dun décès, limplantation dune banque épargne temps et la
possibilité dhoraires de travail flexible.
«Nous sommes très satisfaits de
cette entente qui procure à tous nos membres une amélioration de
lensemble de leurs conditions de travail», a affirmé
Monique Côté, présidente du syndicat. «Les négociations se sont déroulées dans un
climat cordial qui a permis dintéressantes avancées,
particulièrement pour les salariés à statut précaire, tout en
tenant compte de la réalité de cette municipalité »,
a-t-elle précisé, soulignant au passage lexcellent travail des
membres du comité de négociation piloté par Francine Bouliane,
vice-présidente au SFMM ainsi que le conseiller syndical du SCFP,
Bruno Tremblay. Le contrat de travail couvre la période du 1
juillet 2006 au 31 décembre 2012.