D’une durée de sept ans, le nouveau contrat de
travail prévoit des augmentations salariales de l’ordre de 2 % à
2,5 % selon les années, incluant une clause de garantie de plein
IPC (taux d’inflation) pour 2013, sans toutefois dépasser 3 %. Le
syndicat a obtenu la parité entre les salariés auxiliaires et leurs
collègues permanents en matière de vacances ainsi que la création
de nouveaux postes permanents. Ce contrat, en vigueur du 1 juillet
2006 au 31 décembre 2013, instaure aussi une progression salariale
plus avantageuse et le paiement d’une prime pour le travail
effectué le soir, la nuit ou les weekends. Fait à souligner, les
salariés obtiennent aussi l’implantation d’une banque «épargne
temps» pour concilier le travail et la famille.

«Nous sommes très satisfaits de
cette entente qui procure à tous nos membres une amélioration de
l’ensemble de leurs conditions de travail», a affirmé
Monique Côté, présidente du syndicat. «Les négociations se sont avérées longues et
ardues et la mobilisation ainsi que le soutien de nos membres, tout
au long de la négociation, ont permis des avancées intéressantes.
Finalement, l’implication du maire, Bob Benedetti, aura été
déterminante dans l’atteinte de ce résultat », a-t-elle
précisé, soulignant au passage l’excellent travail des membres du
comité de négociation piloté par Daniel Bélanger, vice-président au
SFMM ainsi que Michel Bouliane, conseiller au SFMM.