Nouveau contrat de travail pour les agents de sécurité
8 février 2005
Réunis en assemblée générale, mardi soir, la
trentaine d’agents de sécurité à l’emploi de la Ville de Sherbrooke
ont accepté à 86% les termes d’un nouveau contrat de travail. Le
vote de l’assemblée faisait suite à une entente de principe
conclue, plus tôt en matinée, entre l’administration municipale et
le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP-FTQ).
Point majeur de l’entente, suite à l’entrée en vigueur du nouveau
contrat de travail, la Ville de Sherbrooke offrira désormais les
services de sécurité à tous ses clients, organismes privés, à but
non lucratif ou autres, qui louent ou utilisent les bâtiments
relevant de la municipalité. Dans ces cas, les services de sécurité
seront assurés aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur des
bâtiments.
Le nouveau contrat de travail prévoit des
augmentations salariales de 11,5% sur cinq ans, soit 2% en 2002, 2%
en 2003, 2,5% en 2004, 2,5% pour 2005 et 2,5% pour 2006. Le nouveau
contrat permet d’améliorer plusieurs des conditions de travail.
Entre autres, l’allocation pour vêtements est bonifiée, les congés
de commisération sont plus généreux, un congé sans solde pour
études (de deux à 10 mois) est maintenant possible et une nouvelle
procédure de griefs a été introduite. La nouvelle convention
collective sera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2006.
Les 30 agents de sécurité à l’emploi de la Ville de Sherbrooke sont
regroupés au sein du SCFP 3731; 60% sont des hommes et 40% des
femmes.
