Nouveau contrat de travail pour le personnel de bureau du Conseil intermunicipal de transport du Sud-Ouest
19 décembre 2006
En fin d’après-midi hier, les employés cols
blancs du Conseil intermunicipal de transport du Sud-Ouest (CITSO),
affiliés au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP-FTQ),
ont entériné à l’unanimité une entente de principe intervenue avec
leur employeur. La nouvelle convention collective prévoit, entre
autres, des réajustements salariaux de 25% répartis sur les cinq
années que durera la nouvelle convention collective. Ces
réajustements seront appliqués principalement sur les postes à
prédominance féminine.
Les grandes lignes de l’entente
Outre les réajustements salariaux de 25%, le nouveau contrat
prévoit plusieurs améliorations des conditions de travail, soit des
augmentations de salaire de 2 % par année, l’augmentation des taux
de remboursement attribué aux déplacements automobile et des
allocations repas, l’ajout de journées de vacances après sept ans
(20 jours), après huit (21 jours) après neuf (23 jours) et dix ans
(25 jours) de travail ainsi qu’un ajustement de l’allocation pour
vêtements.
Au chapitre de la retraite, un montant forfaitaire de 750$ sera
versé à chaque employé régulier en guise de compensation RÉER pour
2006. Par la suite, la contribution patronale au REER collectif
passera de 4 % à 6 %.
D’autres améliorations sont aussi apportées comme la majoration de
la banque de journées libération syndicale qui passe de six à dix
jours, l’introduction de nouvelles descriptions de fonctions et la
possibilité de monnayer quatre journées de maladie.
La nouvelle convention collective sera en vigueur pour cinq ans, du
1er janvier 2006 au 31 décembre 2010. Il s’agit d’une troisième
convention collective pour ce groupe d’employés syndiqués depuis
l’an 2000.
Rappelons que le CITSO dessert le territoire des municipalités de
Châteauguay, Léry, Maple Grove, Beauharnois, Saint-Timothée,
Salaberry-de-Valleyfield, Melocheville et Grande-Île.
