L’entente prévoit des augmentations salariales
de 6,75% minimum et 10,25% maximum, selon le PIB, pour la période
du 1er décembre 2009 au 30 avril 2015. Ces augmentations reflètent
la Politique salariale du gouvernement du Québec (PSG). L’entente
comporte aussi des bonifications aux congés parentaux. Par exemple,
les congés de maternité payés à 90% passent à une durée potentielle
de 35 semaines lorsque combinés à un congé sans solde de deux ans.
Dans le cas des congés de paternité, cette durée potentielle passe
à 16 semaines.

«L’objectif de nos membres et de
notre comité de négociation était de maintenir les acquis. Pour nos
membres en fin de carrière, nous assurons la stabilité du régime de
retraite. Pour nos membres qui fondent une famille, nous améliorons
les congés parentaux. Bref, chaque génération y trouve son
compte», a déclaré Margaret Lapointe, présidente du SEUM.

Fait à noter, les membres œuvrant à la Faculté de médecine
vétérinaire de Saint-Hyacinthe ont pu participer à l’assemblée en
direct par vidéoconférence.

Par ailleurs, le Comité d’équité salariale du SEUM a obtenu le 1er
décembre une entente concluant le processus découlant de la
Loi sur l’équité
salariale. Le syndicat émettra un communiqué pour commenter
les résultats lorsqu’ils seront officiellement affichés dans les
prochains jours.

Le SEUM représente environ 1900 membres du personnel de soutien de
l’Université de Montréal, dont environ 80% de femmes, qui occupent
une vaste gamme d’emplois : employés de bureau, techniciens,
bibliothécaires, etc.

Comptant près de 105,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 11,000 membres au sein des universités québécoises,
principalement des employés de soutien et chargés de cours. Présent
dans plusieurs autres secteurs d’activités, comme la santé et les
services sociaux, les municipalités, l’énergie, les transports
urbain et aérien, les communications, les sociétés d’État et
organismes publics québécois, le SCFP est aussi le plus important
syndicat affilié de la FTQ.