Nouveau contrat de travail à l’INRS – Institut Armand-Frappier
5 mai 2010
Le personnel soutien de l’INRS – Institut
Armand-Frappier a maintenant une nouvelle convention collective.
Hier matin, patrons et représentants syndicaux ont participé à une
cérémonie officielle pour apposer leurs signatures au bas d’un
nouveau contrat de travail. D’une durée de quatre ans, il
s’appliquera rétroactivement au 1er juin 2008 et restera en vigueur
jusqu’au 31 mai 2012.
En vertu de la nouvelle entente, les syndiqués
toucheront des augmentations de salaire annuelles de 2% au 1er
décembre 2008, 2009, 2010 et 2011. Aux augmentations des trois
dernières années, s’ajouteront les paramètres salariaux
gouvernementaux.
D’autres améliorations ont aussi été apportées, entre autres, les
horaires du groupe métier, la détermination de l’échelon salarial
en considération des années d’expérience, les vêtements, l’horaire
d’été, la possibilité de fractionner deux semaines de vacances
plutôt qu’une.
D’autre part, une lettre d’entente améliore l’information sur les
contrats à forfait, notamment sur la nature des travaux à effectuer
et les raisons motivant la décision de confier ses travaux à
l’externe.
Lorsque les travaux pour la réalisation du programme d’équité
salariale seront terminés, les parties se sont engagées à réévaluer
la situation relative au plan d’évaluation des emplois inclus à la
convention collective.
La président e du syndicat, Aline Berthiaume, s’est déclarée
«satisfaite du règlement».
Elle signale que «bien que nous
ayons eu de la difficulté à amorcer les négociations, lorsque les
travaux ont débuté, nous sommes arrivés rapidement à une entente.
Il reste maintenant à souhaite, ajoute-elle, que le dossier de
l’équité salariale se règle aussi rapidement.»
Le Syndicat des employé(e)s de soutien (SCFP 1733) de
l’INRS-Institut Armand-Frappier compte environ 135 membres
travaillant comme employés de bureau, métier, technique et
professionnel.
