Nouveau contrat de travail à la Société Élizabeth-Fry du Québec
26 mai 2011
Mercredi, patrons et représentants syndicaux de la Société
Elizabeth-Fry étaient réunis pour apposer leurs signatures au bas
d’un nouveau contrat de travail. Rappelons que, le 7 avril,
l’assemblée générale des employés syndiqués avait ratifié cette
nouvelle convention collective à près de 94%.
En vertu de la nouvelle entente, les membres du SCFP 3707
obtiennent des augmentations salariales de 3% rétroactive à mai
2010, de 3% à compter de mai 2011 et de 2% à partir de mai 2012.
Parmi les autres améliorations, soulignons que la banque annuelle
de congés maladie passe de 10 à 11 jours et le nombre de congés
mobiles de trois à quatre par année. Le taux au kilomètre des
remboursements des déplacements relatifs au travail est aussi revu
à la hausse. Il est maintenant fixé à 0,42$. Le salaire du poste de
nuit se voit haussé de 9%, en plus des augmentations salariales
régulières.
Au chapitre de la retraite, les contributions
de l’employé et de l’employeur au REER collectif s’établissent
dorénavant comme suit: employé 1%/employeur 2%, ou employé
2%/employeur 4% ou encore employé 3%/employeur 5%.
La Société Elizabeth-Fry du Québec se définit comme «un organisme communautaire fondé en 1977
ayant comme mission de venir en aide aux femmes qui, un jour,
doivent faire face à la justice pénale et qui sont déterminées à
s’en sortir bien qu’incapables d’y parvenir seules».
Le SCFP 3707 regroupe une trentaine de salariés. Ce sont des
conseillères clinique, des intervenantes de soutien et une
animatrice de nuit.
