À Global Television, les négociations trébuchent sur l’intention de
CanWest d’utiliser les employés dans n’importe quelle entreprise de
Global TV. En fait, l’employeur veut avoir la possibilité de
transférer, à sa guise, des tâches, des emplois ou des fonctions à
une autre installation de Global TV.

La demande de l’employeur vise aussi les types d’emplois
techniques, comme les caméramans, qui pourraient être remplacés par
des caméramans non syndiqués, appartenant à une compagnie créée de
toute pièce par CanWest. La partie patronale souhaite inscrire dans
le contrat de travail qu’une telle utilisation des employés dans
ses différentes branches pourrait conduire à des mises à pied
d’employés syndiqués, sans possibilité de recours par le syndicat.
L’employeur souhaite enfin avoir le loisir de transférer n’importe
quel employé dans n’importe quelle de ses entreprises, sous menace
de congédiement en cas de refus.

Du côté du syndicat, on estime abusives, voire insultantes, de
telles exigences. «Il s’agit d’une attaque en règle contre
l’emploi de nos membres, mais aussi, et surtout, contre la
diversité des sources d’information. Izzy Asper impose peut-être
ses idées et des éditoriaux uniques à ses journaux, mais il ne
viendra pas faire la loi au Québec. L’indépendance journalistique
et la pluralité des points de vue sont cruciales pour la qualité de
l’information. Nous allons nous battre pour ces valeurs et pour nos
emplois. En fait, dans le présent cas, notre sécurité d’emploi,
c’est votre droit à l’information», a déclaré Stéphane Paré,
président du SCFP 4502, le syndicat qui représente le personnel du
réseau de télévision Global au Québec.

Lors de réunions tenues à Montréal et à Québec la semaine dernière,
les syndiqués ont fait le point sur leurs négociations et ont
discuté des ces dernières propositions patronales. Celles-ci étant
toujours inacceptables aux yeux des syndiqués, ils ont profité de
l’occasion pour réitérer leur volonté de poursuivre et même
d’intensifier leurs moyens de pression au cours de l’été.