L’Université de Montréal veut refiler la facture au syndicat
23 mai 2007
On ne le croirait pas, mais on joue aussi à la
«patate chaude» à l’université. Dans une requête déposée hier
devant le Tribunal des droits de la personne, l’Université de
Montréal demande que le syndicat des employés de soutien, affilié
au SCFP, soit déclaré co-responsable des discriminations
salariales, dans l’éventualité où elle devrait indemniser des
salariées lésées. Si la direction avait gain de cause, le syndicat
devrait payer la moitié des sommes à verser pour rétablir une
situation qu’il conteste devant les tribunaux depuis maintenant 10
ans.
«C’est absurde, lance la présidente Margaret Lapointe.
L’Université de Montréal maintient depuis des années un régime
discriminatoire et ce serait aux employés de payer la moitié de la
facture. Il convient de rappeler qui est l’employeur et qui sont
les victimes dans toute cette saga. Depuis plus d’une décennie, des
femmes sont sous-payées dans cette institution. Nos membres – en
majorité des femmes – n’ont pas à contribuer pour corriger l’
injustice qu’elles subissent.»
Dans son recours, l’Université avance que le
syndicat avait accepté en 1995 l’entente sur les relativités
salariales et qu’il devient donc partie prenante du régime alors
établi. De son côté, le syndicat rappelle qu’il avait, dès le
départ, annoncé que ce plan ne corrigeait pas la discrimination
salariale et qu’il en contesterait la validité.
Notons enfin que dans sa récente requête, l’institution cherche
aussi à exclure les deux tiers des plaignantes. En fait, toutes
celles qui ont signé un consentement après juin 1998 n’aurait droit
à rien si l’Université était reconnue coupable. Dans ce scénario,
évidemment contesté par le syndicat, le nombre de femmes
indemnisées passerait de 1800 à 600 seulement.
