Les syndiqués de l’UQAM arrivent à bon port et à l’heure
22 novembre 2010
Les membres syndiqués du personnel de soutien
de l’UQAM sont fiers d’annoncer l’achèvement du processus découlant
de la Loi sur l’équité salariale. L’affichage des résultats, du 4
octobre dernier jusqu’au 4 décembre prochain, marque la fin d’une
démarche de plusieurs années qui corrige le déficit salarial
systémique touchant les catégories d’emploi à prédominance
féminine. Ainsi, des centaines de salariés de l’UQAM, en grande
majorité des femmes, verront leur taux horaire augmenter, en plus
de toucher des ajustements salariaux pouvant atteindre plusieurs
milliers de dollars.
En bout de ligne, les taux horaires
augmenteront dans environ 90 catégories d’emploi à prédominance
féminine – de 0,04$ à 6,05$, selon les cas. Les employés ayant fait
partie de l’une de ces catégories entre 2001 et maintenant, qu’ils
soient actifs, retraités ou même qu’ils aient quitté l’UQAM,
toucheront des ajustements rétroactifs à 2001.
Le processus a été mené par le Comité institutionnel d’équité
salariale de l’UQAM, un comité d’entreprise. Il a été formé le 6
avril 2005 et regroupe le personnel de soutien syndiqué (SEUQAM),
le personnel cadre, le personnel non syndiqué, le personnel du
Centre sportif et les salariés étudiants. Au cours des cinq
dernières années, un travail colossal de recherche et d’analyse a
été effectué par les neuf membres du Comité. Parmi eux, quatre sont
issus du Syndicat des employés de l’UQAM (SEUQAM) : Ginette Benoit,
Maryse Héon, Gérard Lamoureux et Gaëtane Lemay. Ils ont bénéficié
du soutien et de l’expertise de Dominique Delorme, conseillère au
Service de l’évaluation des emplois du SCFP.
L’UQAM a donc réussi à éviter les pénalités qu’aurait entraînées un
dépassement de l’échéance du 31 décembre 2010. Cet aboutissement
des travaux en équité salariale établit un précédent dans le
secteur universitaire, vu la complexité du processus, la taille de
l’institution et la variété considérable des catégories d’emploi.
«Les cinq années de travail du
Comité qui ont permis la réalisation de l’équité salariale ont été
jalonnées de discussions pas toujours faciles. Il a fallu apprendre
à travailler ensemble, employeur, syndicat et association de
personnels, pour atteindre l’objectif commun. Malgré les hauts et
les bas, nous avons collectivement relevé ce défi pour en arriver à
des résultats satisfaisants pour les membres que nous représentons.
Je suis fière d’avoir participé aux travaux du Comité», a
déclaré Gaëtane Lemay, membre du Comité institutionnel d’équité
salariale de l’UQAM et vice-présidente du SEUQAM.
Le SEUQAM représente près de 2,500 membres du personnel de soutien
de l’ensemble des unités académiques et administratives de l’UQAM.
Environ 60% sont des femmes et 40% des hommes. Ils occupent une
vaste gamme d’emplois dans les groupes métiers et services, bureau,
technique et professionnel.
Comptant près de 105,000 membres au Québec, le SCFP représente
quelque 11,000 membres au sein des universités québécoises,
principalement des employés de soutien et chargés de cours.
