Maintenant, les comités de négociation de
chacun de ces secteurs en sont à finaliser les textes des
conventions collectives qui entreront en vigueur dès leur signature
prévue vers la mi-novembre. Ces conventions seront d’une durée de
cinq ans et viendront à échéance le 31 mars 2015. Elles prévoient
notamment des hausses salariales qui totaliseront entre 6 et 10,5%,
en fonction de la croissance du PIB et de l’inflation. Le règlement
prévoit aussi des améliorations au régime de retraite, aux
assurances collectives et aux droits parentaux.

À peine plus de huit mois se sont écoulés entre le dépôt des
propositions syndicales le 30 octobre 2009 et la signature d’une
entente de principe le 9 juillet dernier.

«Nous voulions des négociations
rapides et surtout une entente négociée de bonne foi. Tout le
contraire de la ronde précédente de négociations, qui s’était
étirée longuement pour se terminer par un décret de nos conditions
de travail. Sur ce point et en dépit d’un contexte peu favorable vu
les politiques gouvernementales de retour trop rapide à l’équilibre
budgétaire, nous pouvons dire mission accomplie. Ce succès est à
mettre au compte du plus large Front commun intersyndical à voir le
jour et à la mobilisation de nos membres. Chose certaine, la
participation de plus de 75,000 personnes à la manifestation du 21
mars a permis de raviver l’intérêt du gouvernement pour un
règlement négocié», a déclaré Michel Parenteau,
coordonnateur du secteur public de la FTQ et directeur adjoint du
SCFP-Québec.

Le Front commun a négocié au nom de 475,000 salariés de l’État
québécois. Il réunit tous les grands syndicats présents dans les
secteurs public et parapublic, soit les organisations regroupées au
sein du SISP (CSQ, FIQ, SFPQ, APTS et SPGQ), de la CSN (FSSS,
FEESP, FNEEQ et FP) et de la FTQ (SCFP, SQEES, SEPB et UES).