Les employés municipaux de Saint-André-d’Argenteuil signent pour cinq ans
2 août 2011
La dizaine d’employés municipaux de
Saint-André-d’Argenteuil ont une nouvelle convention collective.
Réunis en assemblée générale hier soir, ils ont voté à 90% en
faveur de l’entente, qui couvre la période du 1er janvier 2011 au
31 décembre 2015. Leur syndicat, la section locale 4819 du Syndicat
canadien de la fonction publique (SCFP), a notamment négocié pour
eux un rattrapage salarial ainsi qu’une restriction de la
sous-traitance.
Les augmentations salariales négociées sont de 2,5% pour chaque
année du contrat. À cela s’ajoute un rattrapage salarial par
rapport aux municipalités environnantes, qui consiste en une
majoration des taux horaires de 0,20$ par année. Sur cinq ans, le
total des augmentations varie donc de 18,6%, dans le cas des plus
hauts salariés, à 22,9%, dans le cas des plus bas salariés.
Les cotisations des employés et de l’employeur
au régime de retraite, présentement de 3% du salaire annuel de part
et d’autre, passeront à 4%. Aussi, une banque de congés de maladie
sera créée pour les employés saisonniers ou temporaires, et la
prime de chef d’équipe sera augmentée et indexée.
«L’entente qui vient d’être
approuvée répond à notre objectif majeur de négociation. Nous
voulions améliorer les conditions de travail pour les rendre plus
comparables à celles en vigueur dans les municipalités de la
région. Ce sont des avancées importantes pour que les employés
municipaux de Saint-André-d’Argenteuil soient payés à leur juste
valeur», selon Martin Larose, conseiller syndical du SCFP
4819.
Le SCFP représente environ 70% de l’ensemble des employés
municipaux au Québec, soit 31,100 membres.
