Les 34 employés municipaux cols blancs et cols
bleus de la municipalité de Brownsburg-Chatham, dans les
Laurentides, ont un nouveau contrat de travail. L’entente couvre la
période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2016, pour un total de
sept ans.

Les augmentations salariales annuelles négociées sont de 3% pour
l’année 2013 et de 2% pour chacune des six autres.

La section locale 4487 du Syndicat canadien de la fonction publique
(SCFP) a négocié pour les chauffeurs-opérateurs un rattrapage
salarial d’un dollar de l’heure par an pour quatre ans.

«L’entente prévoit aussi des
ajustements qui découlent du maintien de l’équité salariale. Pour
les emplois visés par l’équité salariale, cela se traduit par des
augmentations allant de 1,70 à 2,78$ de l’heure», a expliqué
Bruno Tremblay, conseiller syndical au SCFP.

«Le processus de négociation a
été relativement long. Nous avons utilisé les services de
conciliation de la Commission des relations du travail. Mais les
efforts de tout le monde ont porté fruit, et nous avons maintenant
une entente satisfaisante pour les deux parties jusqu’en
2017», selon Stéphane Lemay, président du SCFP 4487.