Les employés des Centres d’hébergement et de
soins de longue durée (CHSLD) œuvrant directement avec les usagers
vont obtenir des primes au cours des deux prochaines années. Les
préposés aux bénéficiaires, infirmières, infirmières auxiliaires,
etc., pourront toucher jusqu’à 900$ en primes au cours des deux
prochaines années.

Une entente à cet effet est intervenue lundi dernier (26 novembre)
entre le gouvernement du Québec et le Syndicat canadien de la
fonction publique (SCFP) ainsi que deux autres syndicats concernés
(SQEES-298 et CSN). Elle découle de la lettre d’entente numéro un
issue de la dernière négociation collective du secteur public,
conclue en juin 2010.

Cette lettre d’entente prévoyait un budget de huit millions de
dollars pour des mesures de rétention et d’attraction de la
main-d’œuvre. De ces huit millions, cinq serviront au versement des
primes: 180$ par employé pour chaque tranche de 750 heures
travaillées, pour un total possible de 900$. Le reste du budget
financera la formation du personnel de même que des projets
d’organisation du travail qui amélioreront l’efficacité des
services dispensés.

«La tâche s’alourdit constamment
d’année en année pour le personnel des CHSLD. Ces primes sont un
pas dans la bonne direction pour une meilleure reconnaissance du
travail difficile et vital accompli par les travailleuses et
travailleurs des établissements», selon Michel Jolin,
secrétaire général du Conseil provincial des affaires sociales du
SCFP, qui représente environ 8000 employés visés par les primes.

Le SCFP a par ailleurs lancé une vaste campagne de valorisation des
employés de soutien du réseau de la santé et des services sociaux:
les «périsoignants». Tous les détails de la campagne sont disponibles au
www.perisoignants.com.