Les employés de piscine de Terrebonne ont un nouveau contrat de travail
11 mars 2014
En assemblée générale le 2 mars, les membres
du syndicat des cols blancs de Terrebonne, unité piscine, ont voté
à 91,2% en faveur d’une entente de principe conclue le 19 février
dernier. La nouvelle convention collective s’applique pour une
période de six ans, soit du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2018.
«L’assemblée a bien accueilli
l’entente proposée par le comité de négociation. Les membres
présents ont constaté que plusieurs demandes qui leur étaient
importantes ont été ajoutées au nouveau contrat de travail. Par
exemple, il y a l’ajout d’heures rémunérées pour la préparation des
différentes formations et l’évaluation des élèves, la création de
plusieurs mécanismes permettant les échanges de temps ou encore
l’inscription sur une liste de rappel», a indiqué Jessy
Brisson, président du syndicat des cols blancs de Terrebonne,
section locale 2326 du Syndicat canadien de la fonction publique
(SCFP).
La Ville de Terrebonne créera quatre nouveaux postes permanents à
temps complet.
Les employés à temps complet bénéficieront
d’un régime d’assurances collectives comprenant l’assurance vie,
les soins médicaux et hospitaliers, les soins dentaires, de même
qu’une assurance salaire longue durée.
Quant aux augmentations salariales annuelles, elles sont de 15,25%
réparties sur les six années de la convention collective. Pour
l’année 2016, l’augmentation de 2,75% pourrait être révisée jusqu’à
3%, selon l’inflation.
La négociation entre les parties a duré un peu moins d’un an. Les
multiples rencontres se sont déroulées dans le respect. Aucun moyen
de pression syndical n’a été nécessaire.
«Je suis très satisfait du
travail effectué par le comité de négociation, qui en était à sa
première expérience pour ce groupe d’employés», a précisé
Jessy Brisson.
Le SCFP 2326 représente environ 350 membres. 70 d’entre eux font
partie de l’unité piscine et oeuvrent à titre de superviseurs,
sauveteurs, moniteurs et caissiers.
