Les employés civils de la Régie
intermunicipale de police Thérèse–De Blainville ont entériné
vendredi soir une nouvelle convention collective. Par scrutin
secret en assemblée générale de leur syndicat, ils ont voté à 76,9%
pour l’adoption. L’entente de principe conclue le 27 mai s’applique
donc pour une période de cinq ans, soit du 1er janvier 2009 au 31
décembre 2013.

Les augmentations salariales négociées sont, pour chacune des cinq
années: 2%, 2,5%, entre 2,5 et 3% selon l’IPC, entre 2,5 et 3%
selon l’IPC, 3%. Le syndicat a aussi obtenu la création de primes
de soir et de nuit, en plus d’améliorer la prime pour les jours
fériés du temps des fêtes.

Parmi les autres gains, notons l’amélioration du régime de
représentation syndicale (libérations) ainsi que la clarification
de la clause sur l’attribution du temps supplémentaire. Les
employés ont également pu conserver leur voix au chapitre pour la
composition des équipes de répondants 911.

«Initialement, notre plan de
match était centré sur des versements au régime de retraite. En
cours de route, constatant la fermeture de l’employeur à ce sujet,
nous avons tenté d’obtenir un maximum d’autres gains. Au final, nos
membres jugent l’offre satisfaisante et veulent s’engager jusqu’en
2014. Nous voilà donc à bon port», selon Martin Larose,
conseiller syndical au SCFP.