Les employés de la Ville de La Sarre, soit les cols bleus ainsi que les cols blancs, respectivement membres de la section 1390 et 3947 du SCFP, ont signé une nouvelle convention collective qui protège leurs conditions de travail jusqu’en  2024.

« Il nous a fallu quatre rencontres de négociation avec l’employeur pour les cols bleus et deux rencontres de négociation pour les cols blancs. Les conventions collectives étaient échues depuis le 31 décembre 2018 pour les deux groupes; ce qui représente une vingtaine de salariés », a expliqué la conseillère syndicale du SCFP, Marjolaine Boutin.

Les ajustements salariaux sont de l’ordre de 3 % pour 2019, 2,5 % pour 2020 et 2021, 2,25 % pour 2022 et 2023 et de 2 % pour 2024. Aussi, désormais, les six jours de congés familiaux seront monnayables à la fin de l’année, mais ne seront pas cumulatifs.

Parmi les autres améliorations au contrat, mentionnons la bonification de la prime de séparation. Le salarié qui est à l’emploi de la Ville, à titre de salarié régulier depuis un minimum 25 années consécutives, reçoit un montant forfaitaire de 5000 $.

Nous avons également négocié quelques dispositions particulières pour les cols bleus. Par exemple : la bonification du montant forfaitaire pour les repas après quatre heures de travail en temps supplémentaire, la semaine normale de travail dorénavant de 39 heures, du lundi au vendredi inclusivement, et se terminant à midi le vendredi ainsi que le temps supplémentaire accordé après 39 heures.