Les cols bleus de cet arrondissement ont
profité de l’occasion pour remettre directement à Réal Ménard une
lettre expliquant leurs positions et leurs revendications.

Voici, intégralement, le contenu de cette missive:

Monsieur le Maire,

Nous sommes les employés cols bleus de votre arrondissement. Nous
avons toujours été fiers du travail que nous accomplissons jour
après jour auprès de la population de
Mercier-Hochelaga-Maisonneuve. Cependant, cette fierté a fait place
à un sentiment d’abandon, de mépris et de non respect. La situation
n’a cessé de se détériorer au cours des dernières années, soit bien
avant votre arrivée toute récente. Nous voyons notre travail être
confié à la pièce à des entreprises privées qui ne demandent pas
mieux. Nous avons subi un recul sans précédent de nos conditions de
travail (-15%) à la suite de la fusion créant la nouvelle ville de
Montréal et notre contrat de travail est échu depuis le 31 août
2007. En plus, nous constatons que l’Administration montréalaise ne
semble pas vouloir changer de cap. Il n’y a rien dans le budget
2010 de la Ville de Montréal qui nous permette d’espérer un tel
virage.

Effectifs cols bleus en chute libre et désengagement

Pendant que l’Administration coupe dans les emplois de cols bleus,
le nombre de postes cadres ne cesse d’augmenter. En 2006, alors que
15 villes de l’Île de Montréal se sont défusionnées, le nombre de
cols bleus a chuté de près de 20%. Pourtant, le nombre de postes de
cadres est resté le même à plus de 2 049. Avant la fusion, il y
avait un cadre pour quatre employés cols bleus. Ce ratio est
aujourd’hui de un cadre pour un peu plus de deux employés cols
bleus. La masse salariale des cadres est en croissance
exponentielle et le montant de leurs avantages sociaux correspond à
peu de chose près à celui des employés cols bleus (91%) même si il
y a quelques 4 500 cols bleus (année-personne) comparativement à 2
049 cadres. Votre arrondissement ne fait pas exception alors que le
nombre de cols bleus diminuent sans cesse en plus d’avoir un
pourcentage élevé d’emplois précaires. La Ville-centre a abandonné
les neuf arrondissements qui constituent la Ville de Montréal
d’origine. Mercier-Hochelaga-Maisonneuve en est un exemple
éloquent. L’état d’abandon de la flotte de véhicules, des
équipements et de la machinerie démontre clairement ce
désengagement de la Ville-centre.

Les employés cols bleus sont amers du fait que les nombreux
scandales, les apparences de collusion et de corruption n’aient pas
suffit à opérer un virage pour un plus grand recours à la
main-d’œuvre interne.

Volonté d’agir

Les cols bleus de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve sont prêts à
travailler avec vous et les gens qui vous entourent sur des projets
concrets, de même qu’à faire preuve d’ouverture afin de tenter de
rebâtir ce lien de confiance, ce sentiment d’appartenance qui est
aujourd’hui inexistant. Nous voulons être reconnus pour la qualité
de notre travail et pour notre engagement à assurer des services de
qualité à la population de l’Arrondissement. Nous croyons avoir
droit à ce respect, à cette reconnaissance. L’arrêt de travail
d’aujourd’hui est un geste qui vise cependant à démontrer que la
coupe est pleine, que nous faisons partie de l’équation et que nous
ne laisserons pas davantage nos emplois et nos conditions de
travail se faire bafouer. L’expertise interne doit être remise à
l’avant-plan. Les citoyens et citoyennes de
Mercier-Hochelaga-Maisonneuve en seront les grands gagnants.

Vos employés-ées cols bleus